eMAGNETIX JobLeader - Bewerber sind nur einen Klick entfernt

Der aktuelle Arbeitskräftemangel in weiten Teilen der Wirtschaft nimmt immer dramatischere Formen an.

Herausforderungen im Recruiting

Gute Bewerber zu finden, gleicht also aktuell der sprichwörtlichen Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Zudem stellt sich immer öfter die Frage, wie und wo die gesuchten Arbeitskräfte eigentlich zu finden bzw. erreichbar sind.

Insbesondere junge Talente suchen Jobs oft nicht mehr auf traditionellem Weg oder über die gängigen Karriere- bzw. Job-Plattformen. Aufgrund der geringen Verfügbarkeit von potenziell Arbeitssuchenden ist es außerdem auch notwendig, nicht aktiv auf Suche befindliche Personen zu erreichen und anzusprechen. 

Optimale Ergänzung zu klassischen Maßnahmen

Der neue eMAGNETIX JobLeader ist eine dafür geeignete sowie punkto Reichweite und Treffsicherheit optimale Ergänzung zu klassischen Recruiting-Maßnahmen in Print- und Onlinemedien oder spezialisierten Plattformen. Ein digitales Rundum-Sorglos-Paket nimmt den auf der Suche befindlichen Unternehmen die gesamte Planung, Konzeption und Durchführung der jeweiligen Recruiting-Maßnahmen ab.

Zielgerichtete, rasche Bewerbung offener Stellen 

Da Zeit bekanntlich Geld ist – speziell im Bereich akut fehlender personeller Ressourcen – werden die gewünschten Maßnahmen so rasch wie möglich umgesetzt, um die dringend gesuchten neuen Mitarbeiter möglichst schnell zu erreichen. Mit JobLeader International – einer exklusiv für die Hotellerie und Touristikbranche entwickelten Variante – werden potenzielle Mitarbeiter auch in ihrer jeweiligen Muttersprache angesprochen und erreicht.

JobLeader-Erfolg: offene Position in kürzester Zeit besetzt

SERVICE&MORE GmbH ist eine offene und unabhängige österreichische Verbandsplattform für Raumausstatter und Möbelhändler. Um in diesem Bereich weiterhin erfolgreich zu sein, suchen SERVICE&MORE und ihre Mitglieder laufend qualifizierte Fachkräfte. Dabei unterstützt eMAGNETIX mit dem JobLeader. Ziel der letzten JobLeader-Kampagne war es, potenzielle Bewerber für offene Stellen anzusprechen.

Auch User, die gar nicht aktiv nach einem (neuen) Job suchen, sollten auf das Job-Angebot aufmerksam gemacht werden. Der Weg zum Ziel war, in möglichst kurzer Zeit mit überschaubarem Budget viele Sichtkontakte in der relevanten Zielgruppe zu generieren. Die Planung der Kampagne war darauf ausgerichtet, innerhalb kürzester Zeit und ohne lange Vertragslaufzeit mit der gewünschten Job-Anzeige am Markt präsent zu sein.

„Das neue Recruiting-Angebot von eMAGNETIX „JobLeader“ war für uns genau das richtige. Nach einer kurzen Setup-Phase starteten wir gleich mit der Kampagne auf Facebook und Instagram. Und das Erfreuliche für uns: Bereits knapp zwei Monate nach Projektstart konnten wir durch diese Maßnahme eine der offenen Positionen in unserem Team erfolgreich besetzen“, zeigt sich Andreas Schwaiger, Marketingleiter bei SERVICE&MORE, begeistert.

Weitere Infos: https://www.emagnetix.at/jobleader