SPÖ NÖ schlägt 30-Stunden-Arbeitswoche vor

Die Grenze der Tagesarbeitszeit, bis zu der vom Arbeitgeber jederzeit Überstunden angeordnet werden können, wird von zehn auf zwölf Stunden angehoben, die Wochengrenze von 50 auf 60 Stunden. Damit werde die Planbarkeit von Familienleben und Freizeit beeinträchtigt, bei entsprechender Häufigkeit der Anordnung auch die Gesundheit.

„Druck räumt mit der Freiwilligkeit auf“

„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, auch die Möglichkeit, ein Ehrenamt bei der Feuerwehr oder in Vereinen auszuüben wird erschwert beziehungsweise in vielen Fällen unmöglich gemacht. Ein fairer Ausgleich von Interessenslagen ist Schwarz-Blau egal und es fallen auch Zuschläge weg, die sich im Familienbudget auswirken“ so Schnabl. „Wenn Arbeitnehmer nicht mehr automatisch durch die Zehn-Stunden-Grenze und die 50 Stunden-Grenze geschützt werden, sondern gegenüber Vorgesetzten und Kollegen auf ihrem Ablehnungsrecht beharren müssen, räumt der entstehende Druck schnell mit der Freiwilligkeit auf.“

Kritikpunkte am Arbeitszeitverlängerungsgesetz

Für den SPÖ NÖ Landesparteivorsitzenden bestehen mehrere Kritikpunkte am Arbeitszeitverlängerungsgesetz. So gebe es beispielsweise keinen Anspruch auf eine Vier-Tage-Woche als Ausgleich für angeordnete Zwölf-Stunden-Tage. „Es sind dreizehn 60-Stunden-Wochen hintereinander möglich sowie Zwölf-Nachtstunden-Dienste über fünf Tage hindurch. Wenn Arbeitnehmer sich für Zeitausgleich anstatt Geld als Abgeltungsform zu entscheiden, müssen die Arbeitgeber zustimmen“, kritisiert Schnabl.

„Schere klafft weit auseinander“

Schnabl wies im Rahmen der Pressekonferenz auch darauf hin, dass bei der Entwicklung von Einkommen, Unternehmensgewinnen und Lebenskosten die Schere weit auseinanderklaffe. Die Entwicklung der Einkommen bleibe in den letzten Jahren weit hinter jener von Unternehmensgewinnen zurück. „Überdies sind die Mietkosten und die Kosten für Grundnahrungsmittel stark gestiegen“, erklärt der SPÖ-Politiker.

Arbeitszeitverkürzung als „europaweiter Trend“

In den vergangenen Jahrzehnten sei der Trend europaweit in Richtung Arbeitszeitverkürzung gegangen. „Menschen arbeiten dank neuer Technologien produktiver, Arbeitsschritte werden vereinfacht und mehr Zeit für ein Leben abseits der Arbeit wurde als erstrebenswert betrachtet. Umso verwunderlicher ist es, dass Österreich nun längere statt kürzere Arbeitstage forcieren will. Während in Österreich die schwarz-blaue Regierung den Zwölf-Stunden-Tag und die 60-Stunden-Woche durchpeitscht, hat die Gewerkschaft IG Metall in Deutschland eine saftige Lohnerhöhung und die Option auf deutlich verkürzte Arbeitszeiten erkämpft“, erklärt Schnabl, der darauf hinweist, dass in Deutschland in der Metall-Industrie einerseits Schichtarbeiter und Arbeitnehmer, die sich um ihre Kinder oder um pflegebedürftige Angehörige kümmern wollen, auf begrenzte Zeit ihre Arbeitswoche von 35 auf 28 Stunden herabsetzen dürfen. „Als Preis dafür bekommen auch die Arbeitgeber Flexibilität nach oben – sie dürfen mit mehr Arbeitnehmer als bisher 40-Stunden-Verträge abschließen“, so Schnabl.

Schnabl schlägt Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 30 Stunden vor

Schnabl schlägt angesichts der sich veränderten Arbeitswelt eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 30 Stunden vor: „Damit entstehen neue Arbeitsplätze, attraktivere Arbeitszeiten bringen auch mehr Motivation und Leistung der Arbeitnehmer mit sich. Studien aus Skandinavien belegen, dass bei einem Modellversuch die Krankenstände zurückgingen, weil die Mitarbeiter zufrieden und gesund waren. Es gab auch weniger Invaliditätspensionen“, betont Schnabl und weist darauf hin, dass sich die SPÖ NÖ außerparlamentarischer Maßnahmen gegen das neue Arbeitszeitgesetz anschließen und auch eine Volksabstimmung, die derzeit diskutiert wird, unterstützen werde.