Freitag 29. März 2024
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BRAUNAU-RANSHOFEN. Hammerer Aluminium Industries (HAI) erreichte bei der Studie Best Recruiters 2022/23 Platz eins in der Sparte Industrie. In der Gesamtplatzierung belege HAI Rang 39 von 561 untersuchten österreichischen Unternehmen.

V.l.: Johannes Kopf (AMS-Vorstand), Markus Gruber (Geschäftsführer GPK GmbH), Barbara Kohlbacher (Trainee bei HAI Ranshofen), Birk Alwes (Personalleiter HAI-Gruppe), Bettina Bogner (Leitung Recruiting & Personalentwicklung HAI Ranshofen), Wolfgang Elšik (Studienbeirat), Hannah Grahammer (Junior Recruitinerin & Change Management HAI Ranshofen) (Foto: BEST RECRUITERS/APA-Fotoservice/Juhasz)
V.l.: Johannes Kopf (AMS-Vorstand), Markus Gruber (Geschäftsführer GPK GmbH), Barbara Kohlbacher (Trainee bei HAI Ranshofen), Birk Alwes (Personalleiter HAI-Gruppe), Bettina Bogner (Leitung Recruiting & Personalentwicklung HAI Ranshofen), Wolfgang Elšik (Studienbeirat), Hannah Grahammer (Junior Recruitinerin & Change Management HAI Ranshofen) (Foto: BEST RECRUITERS/APA-Fotoservice/Juhasz)

Best Recruiters lud zur offiziellen Verleihung der Zertifikate und Siegel für 2022/23 nach Wien ein. Hammerer Aluminium Industries (HAI) konnte bei der Recruiting-Studie überzeugen und landete erstmals auf Platz eins in der Sparte Industrie in Österreich. Die erfolgreiche Suche nach Mitarbeitern ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine essenzielle Kernkompetenz von Unternehmen. Umso stolzer ist man beim Aluminium Experten HAI aus Ranshofen auf diese Auszeichnung. „Bereits seit 2017 stellen wir uns dem Audit, um den Recruiting Prozess zu optimieren. Deshalb sind wir stolz, dass unsere Bemühungen auch in diesem Jahr honoriert wurden. Unser Team schafft es immer wieder tolle Akzente zu setzen, um neue Mitarbeiter für die HAI-Family zu gewinnen“, zeigt sich Birk Alwes, Personalleiter der HAI-Gruppe, begeistert. Mit Platz 39 von 561 in Österreich untersuchten Unternehmen befindet sich HAI in bester Gesellschaft internationaler Unternehmen.

287 geprüfte Kriterien

Best Recruiters ist eine großangelegte Studie, bei der Siegel und Platzierungen nach streng objektiven Kriterien vergeben werden. Insgesamt werden 287 Kriterien aus zehn Erhebungskategorien rund um den Bewerbungs- und Aufnahmeprozess neuer Mitarbeiter erhoben. Die ermittelten Daten sind relevant für die Weiterentwicklung in Personalabteilungen und helfen Recruiting-Prozesse nachhaltig positiv zu gestalten.


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