Generationenwechsel bei Sicherungs-Spezialist in Kirchham

20 Jahre ist es schon her, dass die Innotech Arbeitsschutz GmbH gegründet wurde. Seither haben Gerald und Antje Reiter ihre ganze Energie in das Unternehmen investiert. Heute zählt die Innotech Gruppe in Europa zu den führenden Herstellern von Absturzsicherungen und trägt tagtäglich dazu bei, eine Vielzahl an Menschenleben zu sichern.

Das Familienunternehmen mit Hauptsitz in Kirchham entwickelte sich dank des rasanten internationalen Wachstums zum europäischen Qualitätsführer im Bereich der Absturzsicherungen. Trotz Corona-Krise erreicht es auch heuer wieder die nachhaltigen Unternehmensziele. Ein Familienunternehmen bedeutet für die Eigentümerfamilie vor allem Investition in die Zukunft. Ein Großteil des erwirtschafteten Geldes fließt zurück in die Entwicklung neuer Produkte, die Digitalisierung, die Erschließung neuer Märkte und in die Weiterbildung der Mitarbeiter.

Die gesamte Familie arbeitet mit. So auch Christoph Reiter, der nach seiner Lehre zum Metallbearbeitungstechniker 2008, in das Familienunternehmen einstieg. Von Grund auf lernte er das Unternehmen kennen und packte von Anfang an mit an. Neben dem Beruf und seiner Familie absolvierte er sein Masterstudium in Business Management. Mit viel Ehrgeiz und Learning by Doing hat er das Unternehmen die letzten Jahre mitgestaltet und es zu einem digitalen Vorreiter in der Branche ausgebaut. Jetzt, passend zum 20-jährigen Jubiläum, vertrauen Gerald und Antje Reiter ihrem Sohn Christoph die Geschäftsführung an. 

Vergangenheit ist Geschichte, Zukunft ein Geheimnis und jeder Augenblick ein Geschenk

„Mein Ziel ist es, das Unternehmen nachhaltig und sicher in die Zukunft zu führen und international weiter auszubauen. Die Innotech Gruppe soll für alle Mitarbeiter sowie für alle Stakeholder eine positive und sichere Unternehmung bilden. Da wir einen Großteil unserer Zeit in der Arbeit verbringen, soll diese vor allem Freude bereiten“, sagt Christoph Reiter. Das Team, die Kollegen und die sichere Weiterentwicklung des Unternehmens stehen in der Personalpolitik bei Innotech an oberster Stelle.

Bis zu 90 Prozent aller Produkte werden direkt am Standort Kirchham gefertigt. Von der Entwicklung bis hin zur Vermarktung, alles ist unter einem Dach. Personaltechnisch bietet das Familienunternehmen viele Entwicklungsperspektiven, da es eine Reihe von Berufsbildern abdeckt. Diese werden stetig durch digitale Prozesse verbessert, vernetzt und optimiert.

Dank modernster und agiler Managementmethoden herrscht eine große Transparenz zwischen den Abteilungen und zu jedem Mitarbeiter. Diese Methode löst Ad-hoc-Management auf und sorgt für enorme Transparenz und Abstimmungsqualität. Regelmäßige interne digitale Umfragen bringen direktes Feedback zur Geschäftsführung, so können Projekte nach der Dringlichkeit priorisiert werden.