„Es reicht nicht mehr aus, als Unternehmen zu kommunizieren, dass man Lehrlinge sucht"

Wenngleich die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen in den EurothermenResorts weiterhin hoch ist und sich in der Regel sehr gute Schulabsolventen in ausreichender Anzahl aus nahezu allen Bezirken Oberösterreichs sowie teils auch aus anderen Bundesländern für eine Lehrstelle in der Unternehmensgruppe interessieren, wird der Wettbewerb um gute Lehrlinge spürbar intensiver. Aus diesem Grund ist es wichtig sich als Unternehmen richtig zu positionieren, zumal eine Lehrausbildung bei den EurothermenResorts eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten mit Zukunftsperspektiven bietet.

„Es reicht nicht mehr aus, als Unternehmen zu kommunizieren, dass man Lehrlinge sucht. Daher haben wir sehr bewusst vor Jahren bereits damit begonnen, Jugendliche frühzeitig anzusprechen, von unserem Angebot zu überzeugen und damit für einen Lehrberuf in Oberösterreichs größtem Tourismusunternehmen zu begeistern“, bestätigt Eurothermen-Geschäftsführer Direktor Patrick Hochhauser die Anstrengungen um gute Lehrlinge für die drei EurothermenResorts.

Intensives Kennenlernprogramm

Beim interaktiven EurothermenResorts-Stand im Rahmen der Messe „Jugend & Beruf“ in Wels wird auch heuer umfassend über die Lehrausbildungen informiert. Interessierte Jugendliche können sich in diesem Rahmen auch bei Eurothermen-Lehrlingen aus erster Hand über deren Erfahrungen erkundigen. Insgesamt über 270 Lehrlinge wurden seit der Gründung der OÖ Thermenholding im Jahr 2005 zu Fachkräften im Tourismus geschult. Zur Auswahl stehen die Berufsfelder Hotelkaufmann, Hotel- & Gastgewerbeassistenten, Gastronomiefachmann, Restaurantfachmann, Koch und Bürokaufmann.

Wichtig ist es dem Unternehmen, die Lehrlinge vom ersten Tag an im Berufsleben zu begleiten. Dafür wurde ein einheitlicher Ablauf für den ersten Arbeitstag (“talent journey“) entwickelt, dem auch die Eltern teilhaben können. Mit dem Abschluss eines Lehrverhältnisses werden neue Lehrlinge vom ersten Arbeitstag voll in den Betrieb integriert. Am sogenannten „Welcome Day“ erfolgt eine offizielle Begrüßung durch Führungskräfte und werden das Unternehmen sowie die Ausbilder, der Jugendvertrauens- und der Betriebsrat vorgestellt. Für einen guten Start wird neben den allgemeinen Rechten und Pflichten auch bereits die Sicherheit am Arbeitsplatz hervorgehoben und mittels Hausführungen alle Unternehmensbereiche sowie Kollegen genau vorgestellt.

Eurothermen „3-Stufen-Lehre“

Im Rahmen der Eurothermen-3-Stufen-Lehre wird neben der Praxis im Unternehmen und der Theorie in der Berufsschule hohes Augenmerk auf die persönliche Entwicklung der Lehrlinge gelegt, wofür Schulungen beispielsweise zu den Themen korrekter Umgang mit dem Gast oder Kommunikation durchgeführt werden. Großer Wert wird dabei auch dem Teambuilding beigemessen, wofür eigens Workshops und gemeinsame Freizeitveranstaltungen im Rahmen der eigenen Eurothermen-Akademie abgehalten werden. Letztendlich zeigt die Erfahrung, dass diese Trainings den jungen Mitarbeitern auch im Arbeitsalltag sehr zugutekommen – entsprechende Mitspracherechte bei der Auswahl der Fortbildungsmaßnahmen sorgen für zusätzlichen Ansporn.

„Social Benefits“

Ergänzend zur vollen Einbindung in das unternehmensinterne Schulungsprogramm steht allen Mitarbeitern ab dem ersten Arbeitstag ein umfangreiches Angebot an verschiedenen betrieblichen Sozialleistungen zur Verfügung:

• freie Benutzung der Thermen und Saunen in allen drei Standorten
• Behandlungen im Therapiezentrum Physikarium um 30 Prozent vergünstigt
• Schulungen und Trainings für alle Mitarbeiter im Rahmen der Eurothermen-Schulungsakademie
• jährlich durchgeführte Mitarbeiter-Events (Skitag, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Mitarbeiter-Fest, etc.)
• Mitarbeiter-Gesundheitsprogramm
• für Hotel- und Gastronomiemitarbeiter kostenlose Verpflegung
• Mitarbeiterkonditionen für Eurothermen-Produkte
• und vieles mehr

Schulischer Erfolg wird belohnt

Für herausragende schulische Leistungen gibt es in den EurothermenResorts als Anreiz ein mehrstufiges Prämiensystem. Neben guten und ausgezeichneten Erfolgen in den einzelnen Berufsschulklassen werden dabei auch gute und ausgezeichnete Erfolge bei der Lehrabschlussprüfung honoriert. Wer bei der Lehrlingsausbildung mit einer Top-Leistung in der Berufsschule aufwartet hat die Möglichkeit, zusätzlich mit einer Sachprämie belohnt zu werden. Wer auch noch die Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg besteht, erhält zu einer einmaligen Prämie auch noch eine Nächtigung für zwei Personen zur freien Wahl in einem der drei Eurothermen-Hotels.

„Wir verfolgen seit Jahren das Ziel, die Gäste in unserer Unternehmensgruppe nicht nur zufriedenzustellen, sondern Begeisterungsmomente hervorzurufen. Genau dafür benötigen wir serviceorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir größtmögliche Ausbildung in den eigenen Reihen der Eurothermen-Akademie zukommen lassen. Dass dieser Weg nach wie vor der richtige ist, bestätigen uns unzählige zufriedene Gästerückmeldungen und anhaltend hoher Gästezuspruch.“, so Eurothermen-Chef Patrick Hochhauser.

Qualität der Eurothermen-Lehre

Als sichtbares Zeichen für den Erfolg einer Lehre und die Qualität der Ausbildung stehen die Leistungen im Zuge der Lehrabschlussprüfungen. Insgesamt elf Lehrlinge haben in diesem Jahr ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.

Auch bei den Landes- sowie Staatsmeisterschaften für Tourismusberufe glänzten die Eurothermen-Lehrlinge in den letzten Jahren mit mehreren Gold- und Silbermedaillen in allen Berufssparten. Und auch an den kommenden Landesmeisterschaften Mitte Oktober werden wieder aussichtsreiche Lehrlinge teilnehmen.

Duale Akademie

In Zusammenarbeit mit der Wirtschaftskammer OÖ bieten die EurothermenResorts auch die Duale Akademie an, die sich vor allem an AHS-Maturanten richtet.

Neben dem Erwerb von zentralen Fachkompetenzen, erhalten die Studenten der Dualen Akademie Zukunftskompetenzen auf sozialer, digitaler und internationaler Ebene, um auf die beruflichen Herausforderungen von Morgen bestens vorbereitet zu sein. Diese Fachkompetenzen werden durch umfassende Traineeprogramme vermittelt. Mit dem Abschluss der Dualen Akademie eröffnen sich nicht nur Top-Karriereperspektiven, sondern auch die Möglichkeit der Anschlussfähigkeit auf weitere und darauf aufbauende Bildungsabschlüsse.

„Seit Jahren sind die Eurothermen in der Branche für bestens ausgebildete Lehrlinge bekannt. Gleichzeitig werden wir durch die Vielzahl der Berufsbilder in Kombination mit den angebotenen Mitarbeiter-Benefits auch über die Landesgrenzen hinaus als äußerst attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Mit der Möglichkeit der Absolvierung der Dualen Akademie möchten wir unser Ausbildungsformat erweitern und zusätzliche Anreize für künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb unserer Unternehmensgruppe schaffen.“, betont Dir. Patrick Hochhauser.