Traditionsunternehmen erhöht die Löhne

„Die Menschen müssen ja die höheren Lebenserhaltungskosten schon jetzt bewältigen. Wir wollen unser Team dabei möglichst rasch unterstützen“, betont Firmenchef Robert Guschlbauer. Das Traditionsunternehmen bietet mit den 15 Prozent mehr, als bei den Kollektivvertragsverhandlungen im Herbst zu erwarten ist. Guschlbauer will mit diesem Schritt die bestehenden Mitarbeiter an das Unternehmen binden und die Attraktivität für potenzielle neue Kollegen erhöhen: „Gerade unsere Branche leidet ja unter dem Image niedriger Löhne. Dem wollen wir aktiv entgegenwirken.“ Als weiterer Benefit können sich die Mitarbeiter täglich Brot und Gebäck gratis mit nach Hause nehmen.