Arbeitslosigkeit im Bezirk Kirchdorf im Vergleich zum Vorjahr um 31,63 Prozent gesunken

„Die Arbeitslosigkeit ist gegenüber dem Vorjahr um über 31 Prozent gesunken. Die Arbeitslosenquote von 3,2 Prozent zeigt den hohen Bedarf nach Arbeitskräften – vor dem Hintergrund der Unsicherheiten, die die Covid-Pandemie bedingt, steigt auch die Nachfrage nach Kurzarbeit Phase V.“, berichtet Julia Bauer, Geschäftsstellenleiterin des Arbeitsmarktservice (AMS) Kirchdorf. Ende November waren 828 Personen, darunter 391 Frauen und 437 Männer, im Bezirk Kirchdorf arbeitslos gemeldet. 346 Personen absolvieren eine arbeitsmarktpolitisch sinnvolle Qualifizierung. 105 der als arbeitslos gemeldeten Personen sind unter 24 Jahre alt (November 2020: 183 Personen) und 283 Personen sind älter als 50 Jahre (November 2020: 382 Personen). Die geschätzte Arbeitslosenquote für November beträgt für den Bezirk Kirchdorf rund 3,2 Prozent. Oberösterreichweit wird eine Quote von 4,1 Prozent und österreichweit eine Arbeitslosenquote von sieben Prozent angenommen.

Dynamischer Arbeitsmarkt

„Unseren regionalen Arbeitsmarkt kennzeichnet weiterhin eine hohe Dynamik: Im Verlauf vom November sind 376 Personen arbeitslos geworden, 169 Personen haben einen neuen Job aufgenommen, 143 Personen haben sich aus anderen Gründen beim AMS abgemeldet. Aktuell verfügen 127 Personen über eine fixe Einstellzusage und werden in den nächsten Wochen eine Arbeit aufnehmen. Wir bedanken uns für 280 neue offene Stellen im Verlauf vom November“, so Julia Bauer.

Positiver Trend inpuncto Langzeitarbeitslosigkeit

Bei der Langzeitarbeitslosigkeit gibt es einen erfreulichen Trend: Die Anzahl der Personen mit einer Arbeitslosigkeit zwischen 6 und 12 Monaten nahm im Vergleich zum Vorjahr um etwa 65 Prozent ab (77 statt 142 Betroffene). 99 Personen sind länger als 12 Monate arbeitslos, das sind um 25 Betroffene weniger als im Vorjahr. „Um diese beiden Personengruppen wieder in das Arbeitsleben zu integrieren, wurde das JOB RESTART Programm vom AMS gemeinsam mit dem Land OÖ initiiert: wir fördern mit der Eingliederungsbeihilfe große Teile der Lohn- und Lohnnebenkosten! Bitte erkundigen Sie sich, bevor Sie neues Personal einstellen, nach unseren attraktiven Fördermöglichkeiten“, betont Julia Bauer.