Lehre mit Mehrwert

WimbergerHaus bildet seit 1989 Lehrlinge aus und ist der größte Lehrlingsausbildungsbetrieb im Bezirk Freistadt. „Die Förderung von Lehrberufen und die Ausbildung von Lehrlingen sind besonders wichtig für uns und die gesamte Baubranche. WimbergerHaus ist sich dieser Verantwortung bewusst und verleiht der Lehrlingsausbildung einen sehr hohen Stellenwert“, erklärt Firmenchef Christian Wimberger. 2017 haben wieder 14 neue Lehrlinge ihre Ausbildung bei WimbergerHaus begonnen.

Akademie für die Lehrlinge

Im Jänner 2014 wurde die hauseigene Lehrlingsakademie ins Leben gerufen, um so die zukünftigen Fachkräfte bereits zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn optimal zu betreuen. Ihnen sollen dabei auch über die klassische Fachausbildung hinausgehende Kompetenzen vermitteln werden. „Die Lehrlinge erhalten bei uns auch ein Persönlichkeitstraining, um für die Berufswelt gut gerüstet zu sein“, sagt der Lehrlingsverantwortliche Herbert Steinmetz.

Das Engagement des Unternehmens geht jedoch weit über die klassische Ausbildung hinaus: „Von der Lehrlingsakademie über den Lehrlingswettbewerb WimbergerSkills bis hin zu einem vielversprechenden Anreizsystem werden die zukünftigen Facharbeiter durch die gesamte Lehrzeit und darüber hinaus begleitet und gefördert“, fasst Prokurist Norbert Königsecker zusammen. 

Lehrlinge messen sich

WimbergerHaus veranstaltet jedes Jahr den Lehrlingswettbewerb WimbergerSkills in der OÖ Bauakademie in Steyregg – heuer am 24. November. Dabei können Lehrlinge aller Lehrjahre ihr fachliches Können unter Beweis stellen. Zudem werden die ausgelernten Lehrlinge feierlich in den Facharbeiterstand gehoben. Weiters werden die Lehrlinge bei WimbergerHaus darin gefördert, auch an externen Veranstaltungen wie z.B. dem Jungmaurercup oder dem OÖ Leistungspreis teilzunehmen und sich dabei mit Lehrlingen anderer Unternehmen zu messen und austauschen.

Die Lehrlinge werden auf höchstem Niveau umfassend kompetent ausgebildet. Zudem wird im Unternehmen ein gesunder Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Menschen, mit neuem Blick auf die Dinge angestrebt. In dem Lehrlinge aus der Region eingestellt werden, wird nicht nur die Region gestärkt, sondern auch die Qualität der Standorte gesichert.

Ansprechpartner steht zur Verfügung

Ein eigener Lehrlingsverantwortlicher unterstützt die Lehrlinge und ist ihr Ansprechpartner. Zudem gibt es bei WimbergerHaus einen von den Lehrlingen gewählten Lehrlingssprecher, der die Anliegen der Lehrlinge aufnimmt und den Lehrlingsverantwortlichen bei Workshops und anderen Aktivitäten unterstützt. Workshops und Outdoortrainings werden mit gemeinsamen Aktivitäten verbunden, wie Bogenschießen oder Kart fahren mit dem Chef, um so ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen und den Lehrlingen Freude an der Arbeit und der Ausbildung zu geben. „Am wichtigsten ist, dass die Lehrlinge Spaß an der Ausbildung haben und sie dadurch gerne auf der Baustelle sind“, unterstreicht der Lehrlingsverantwortliche Herbert Steinmetz.

Firma gibt Anreize

Die Lehrlinge sind Teil eines hochkarätigen Teams mit familiärem Umgang und ihre Leistung wird entsprechend wertgeschätzt und honoriert. Dazu wurde ein eigenes Anreizsystem für Lehrlinge und Ausbildner geschaffen. Den Verantwortlichen bei WimbergerHaus ist es ein Anliegen, dass außergewöhnliche Leistungen als solche erkannt und gewürdigt werden. Daher wird den Lehrlingen ein Anreizsystem geboten, basierend auf folgenden, von ihnen direkt beeinflussbaren Erfolgsfaktoren:

• die Feedbackbögen durch den Ausbilder,
• das Lehrabschlussprüfungs-Ergebnis,
• das konsequente Führen der Wochenberichte in der eigenen Lehrlings-App,
• die Ergebnisse der Bauakademie,
• den Berufsschulerfolg und
• die aktive Teilnahme an Schulungsveranstaltungen

Die Erfolgsfaktoren werden jährlich erfasst und entsprechend ihrer Bedeutung gewichtet. Der Grund dafür ist, dass auch ein Lehrling, dem erst „später der Knopf aufgeht“ eine faire Chance bekommen soll. Aufgrund ihrer Leistung können die Lehrlinge nach Abschluss der Lehre bis zu 100 Prozent der Kosten des Führerscheins der Klasse B erstattet bekommen.

Weiterbildung wird groß geschrieben

Nicht nur in der Lehrzeit ist Aus- und Weiterbildung ein wichtiges Thema bei WimbergerHaus. Auch danach finden regelmäßige Workshops statt und die Mitarbeiter werden darin unterstützt, sich weiterzubilden. Daher führt auch jeder Lehrling spätestens ein halbes Jahr vor dem Lehrabschluss ein Karrieregespräch mit dem Lehrlingsverantwortlichen, in dem gemeinsam die Zukunftspläne, Weiterbildungsmöglichkeiten und ähnliches besprochen werden. 

Auszeichnung für Lehrlingsverantwortlichen

Für die hervorragenden Leistungen in der Lehrlingsausbildung wurde der Lehrlingsverantwortliche Herbert Steinmetz von Landtagspräsident Viktor Sigl und Bezirksparteiobfrau LAbg Gabriele Lackner-Strauss ausgezeichnet. Im anschließenden Gespräch konnte er von den Möglichkeiten für interessierte junge Menschen bei WimbergerHaus und die Arbeit mit motivierten Lehrlingen berichten.