Nachhaltiges Engagement: Banner erhält Gütesiegel für Mitarbeitergesundheit

Der demografische Wandel stellt nicht nur eine gesellschaftliche Herausforderung dar, sondern auch eine für Unternehmen. Angesichts dieser Veränderungen setzt Banner gezielt Maßnahmen, die ältere Mitarbeiter unterstützen, gesund bis zum regulären Pensionsantritt zu arbeiten. Gleichzeitig werden jungen Talenten eine solide Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Thomas Bawart, technischer Geschäftsführer von Banner, betont: „Wir streben danach, in unserer Belegschaft eine harmonische Balance zwischen den Generationen zu schaffen. Diese Diversität eröffnet sowohl für uns als Arbeitgeber als auch für unsere Beschäftigten bedeutende Potenziale und Vorteile.“

Gezielte Maßnahmen für das Wohlbefinden

Das Generationenmanagement bei Banner erstreckt sich über verschiedene Ebenen und umfasst Aktivitäten in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Gesundheitsbewusstsein und Qualifizierung. Diese Maßnahmen werden regelmäßig in Befragungen, Workshops und Meetings abgestimmt und zielen darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Die Handlungsfelder reichen vielfältigst von der Evaluierung und Optimierung der Industriearbeitsplätze über die Förderung der physischen und psychischen Gesundheit bis hin zur Qualifikation von Fachkräften.

„Wir betrachten es als Verpflichtung, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern“, sagt Thomas Bawart, gemeinsam mit Personalchefin Claudia Gerstl, die das BGF Gütesiegel entgegengenommen hat. „Es macht uns besonders stolz, dass unser Engagement bereits zum zweiten Mal mit dem Gütesiegel ‚Betriebliche Gesundheitsförderung‘ für die Jahre 2024 bis 2026 ausgezeichnet wurde.“

Die vielfältigen Maßnahmen von Banner zeigen, wie ein Unternehmen durch gezielte Investitionen in die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter langfristig erfolgreich sein kann.