Suche


Weitere Angebote

Sociale Medien

Kontakt
tips.at als bevorzugte Google-Quelle hinzufügen

Mobbingtelefon unterstützt Menschen, die am Arbeitsplatz schlecht behandelt werden

Wurzer Katharina, 22.03.2021 20:58

LINZ. Mobbing am Arbeitsplatz sei oft auf fehlende positive Autorität im Betrieb zurückzuführen, sagt die Betriebsseelsorge OÖ. Sie betreibt ein Mobbingtelefon, das montags Anlaufstelle für Unterstützung ist.

Karl-Heinz Hellinger berät Menschen am Mobbingtelefon. (Foto: mensch & arbeit)
Karl-Heinz Hellinger berät Menschen am Mobbingtelefon. (Foto: mensch & arbeit)

„Eigentlich gehe ich gern arbeiten. Aber meine Kollegen und Kolleginnen lachen mich aus, machen sich lustig über mich, geben mir die schlimmsten Schimpfwörter. Der Vorarbeiter sagt, ich soll einfach meine Arbeit machen. Jetzt bin ich im Krankenstand, ich halte es nicht mehr aus. Wenn ich an die Arbeit denke, geht es mir schlecht. Ich will nicht mehr hin“ - So ähnlich schildern Menschen, die am Arbeitsplatz schlecht behandelt werden, ihre Situation am Mobbingtelefon. Dabei handelt es sich um ein Angebot der Betriebsseelsorge OÖ der Diözese Linz. Sieben ausgebildete Berater ermutigen hier Betroffene, sich so früh wie möglich Hilfe zu holen und mit den Erfahrungen der Ausgrenzung nicht alleine zu bleiben. Einer von ihnen ist Karl-Heinz Hellinger, der Referent für Mobbing in der Diözese Linz ist. „Jeder darf so sein, wie er oder sie ist und ist genau so richtig. Sich selbst annehmen zu können, mit seiner Geschichte und seinen Eigenheiten ist nicht immer leicht und oft holen uns innere Zweifel ein, besonders wenn es uns schlecht geht“, sagt Hellinger.

Auslöser sind oft Zeitdruck und Überforderung von Führungskräften

Es gebe viele Anlässe, warum sich Arbeitskollegen über andere lustig machen, etwa weil sich jemand von der Mehrheit deutlich unterscheide, eine andere sexuelle Orientierung habe oder schlicht introvertiert sei. Sei eine mangelnde Wertschätzungskultur im Betrieb Alltag, laufen diese Menschen Gefahr, als Sündenbock für den Frust der übrigen Belegschaft herhalten zu müssen oder ausgenutzt zu werden. Mobbing sei laut Hellinger oft auf fehlende positive Autorität im Unternehmen zurückzuführen. Wenn Führungskräfte unter Zeitdruck leiden oder mit der Leitung überfordert sind, erhöhe sich die Wahrscheinlichkeit von Mobbing.

Menschen, die am Arbeitsplatz schlecht behandelt werden oder sich im Abseits erleben und betriebsinterne Konflikte nicht mehr alleine lösen können, haben die Möglichkeit, sich telefonisch unter 0732/7610-3610 (jeweils montags von 17 bis 20 Uhr) zu melden. Außerhalb dieser Zeiten kann Onlineberatung in Anspruch genommen werden. Ansprechpartner sind auch die Standorte der Betriebsseelsorge OÖ. In Linz sind das die Treffpunkte mensch & arbeit in Linz-Mitte in der Kapuzinerstraße sowie in der voestalpine in der Wahringerstraße, und der Treffpunkt Pflegepersonal in der Kapuzinerstraße.


Kommentare sind nur für eingeloggte User verfügbar.

Jetzt anmelden