Zuspätkommen wegen Eisglätte ist kein Entlassungsgrund
Leserartikel Ivica Stojak, 31.01.2017 20:54
Ist es nämlich wegen Wetterkapriolen nicht oder nicht rechtzeitig möglich, am Arbeitsplatz zu erscheinen, ist das ein sogenannter Dienstverhinderungsgrund, der das Fehlbleiben rechtfertigt, stellt die Arbeiterkammer Oberösterreich (AK OÖ) klar.
Ein Entlassungsgrund ist ein verspätetes Eintreffen am Arbeitsplatz aufgrund extremer Wetterbedingungen – wie der heutigen Eisglätte – nicht. Allerdings sind ArbeitnehmerInnen verpflichtet, ihnen zumutbaren Vorkehrungen zu treffen, um trotz widriger Umstände rechtzeitig zur Arbeit zu kommen bzw. dem Arbeitgeber Bescheid zu geben, wenn es dennoch später wird.
Die wegen der Dienstverhinderung nicht erbrachte Arbeitszeit muss laut der heutigen Presseaussendung der AK OÖ meist auch entlohnt werden. Angestellte haben jedenfalls einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung und ArbeiterInnen dann, wenn dieser im anzuwendenden Kollektivvertrag nicht ausgeschlossen ist.
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