Reaktion auf Teuerungen: Wertschätzung am Gehaltszettel

Das Leben hat sich so stark verteuert wie seit über 40 Jahren nicht mehr. Die Löhne und Gehälter halten dagegen nicht oder nur bedingt mit, vor allem in Branchen, in denen die Indexanpassung nicht gesetzlich geregelt ist wie zum Beispiel in der oberösterreichischen Kommunikationsbranche. Hier setzt die auf Mitarbeiterkommunikation spezialisierte Linzer Kommunikationsagentur Heidlmair nun aus eigenem Antrieb ein Zeichen.

Mehr als leere Floskeln

Die Agentur reagiert mit einer spürbaren Gehaltserhöhung. Mit 1. Juli 2022 werden alle Gehälter erhöht und ab 2023 auch jährlich angepasst. „Gerade in Zeiten wie diesen machen eine wertschätzende Unternehmenskultur, vor allem aber gute Bezahlung, den Unterschied. Dank und Applaus – Stichwort: Pflegekräfte – sind sehr wichtig, aber davon kann man keine Miete und Rechnungen zahlen“, so Kommunikations- und HR-Profi Gerhard Heidlmair. „Es soll im Geldbörserl ‚rascheln‘ und unseren Mitarbeitern nicht einmalig, sondern nachhaltig helfen, besser durch die nicht einfachen Zeiten zu kommen.“

Win-Win-Situation

Doch nicht nur im eigenen Unternehmen setzt die Linzer Agentur auf Wertschätzung: „Wir beraten unsere Kunden genau in diesem Bereich und plädieren für spürbare Wertschätzung, Empathie und Respekt in der Mitarbeiterführung.“ Denn: Dass sich Investitionen in die eigenen Mitarbeiter langfristig positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken, hat die 1991 gegründete, eigentümergeführte Kommunikationsagentur bereits bei vielen Unternehmen gesehen. „Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass im Tagesgeschäft branchenübergreifend das wichtige Thema Kommunikation oft zu kurz kommt. Genau zuhören und sich vor allem richtig verstehen, die Bedürfnisse des anderen wahrnehmen und entsprechend handeln, bleiben oft auf der Strecke. Kollegen sind nicht nur Dienstleister, Kunden nicht allein Geldgeber. Es geht immer um eine Beziehung zwischen Menschen und um menschliche Bedürfnisse – Human Relations eben. Das erfordert Wertschätzung, die nicht nur eine leere Floskel bleibt“, so Edith Hofer, Geschäftsführerin Heidlmair Kommunikation. „Wer das zu honorieren versteht, schafft ein kollektives Werte- und Verantwortungsbewusstsein im Unternehmen. Und davon profitieren am Ende alle“, betont Heindlmair.