Talentvorsorge in der Kreativbranche

Anzeige, 28.06.2023 10:00

OÖ. Die Nachfrage nach kreativen Leistungen von Werbeagenturen steigt – was vielerorts allerdings fehlt, sind passende Fachkräfte. Warum also nicht die jungen Talente von heute, schon von Beginn an ins eigene Haus holen? Grafiker, Medienfachmann, Programmierer, Texter, etc. – die Spielwiese an Möglichkeiten in den heimischen Agenturen ist groß.

Die Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation der WKOÖ nimmt sich daher weiter verstärkt vor, das Thema Talentvorsorge in Ihre über 4.000 Mitgliederstarke Community, dem „Netzwerk Werbung„ in den Fokus ihrer Top-Themen zu rücken. Bisher entstand dabei ein bunter Mix von Projekten über Veranstaltungen, bis hin zu einem Wegweiser zu den Services für Ausbilder und Auszubildende war einiges dabei.

Im Rahmen der Netzwerk Arena am 27. APRIL 2023 gab Top-Speaker Prof. Bernhard Heinzlmaier einen Einblick in die Denkweiße der Generation Z
Der Obmann der Fachgruppe Christoph Schumacher fordert einen New-Work-Deal, um die Talentvorsorge in der Kreativwirtschaft weiter zu sichern
Beim ersten Lehrlingswettbewerb der Kreativcommunity zeigten fünf Projekt-Teams der Berufsschule 9 in Linz, was die Jungen so draufhaben. Das Netzwerk Werbung mit zahlreichen Gästen aus der Agenturszene kamen aus dem Staunen nicht mehr heraus.
Um den passenden Ausbildungsplatz zu finden, gilt es seine eigenen Stärken, Talente und Interessen zu kennen. Tools können dabei helfen, wir haben eine Übersicht vom Angebot für Nachwuchs und Arbeitgeber zusammengestellt
Eine Übersicht an Unternehmen in der Kreativbranche, welche bereit für junge Talente sind, ist am entstehen. Wer eingetragen werden möchte meldet sich direkt beim Netzwerk Werbung

Stimmen aus der Branche

Anita Reschreiter und Barbara Lamb CEO Impuls Kommunikation:

„Als Kommunikationsagentur ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich junge Menschen mit ihren Werten wohlfühlen. Um „New Work“ zu leben, brauchen wir neue gesetzliche Rahmenbedingungen, die flexibles Arbeiten für beide Seiten möglich machen und Sicherheit geben.“

Rainer Reichl, CEO Reichl und Partner:

„Junge Menschen sind mehr denn je bereit, Spitzenleistungen zu erbringen. Als Agentur fördern wir alle, die Spaß daran haben, sich weiterzubilden, zu entwickeln und mit dem Unternehmen zu wachsen.“

Kira Saskia Schinko, Strategische Kommunikationsberaterin:

„Mitarbeiter brauchen ein Umfeld, in dem Gleichberechtigung und Gleichstellung gelebte Realität sind. Gleichzeitig wird sich das Bild über Dienstleistungen ändern müssen, um Talente für unsere Branche motivieren zu können – hier steht uns ein großer Paradigmenwechsel bevor.“

Obmann Christoph Schumacher:

„Neue Impulse setzen, Win-Win-Situationen gewährleisten und somit eine vorteilhafte Umgebung für verschiedenste Parteien schaffen. Das Arbeitsumfeld einem Wandel zu unterziehen und neue Ansätze auszuprobieren, kommt allerdings nicht nur der Jugend zugute, sondern bietet Arbeitgebern und Ein-Personen-Unternehmen ebenfalls Chancen in Richtung Arbeitgeberattraktivität.“