Neben Sponsoring der linzpride: Das tut die Liwest für Diversität im Unternehmen

Alle Liwest-Mitarbeiter haben ein Sensibilisierungs-Training zum Thema Interkulturalität besucht, die Führungskräfte wurden zum „Unconscious Bias“ Training geschickt. Bei letzterem geht es darum, unbewusste Vorurteile und Stereotype bei sich selbst zu erkennen und zu reduzieren. Auf der Mitarbeiterebene gibt es zwei Webinare zu dem Thema.

„CultuRallye“ für neue Mitarbeiter

Bei der Personalgewinnung werde darauf geachtet, dass sich verschiedene Zielgruppen angesprochen fühlen. Um verschiedene Gruppen von Kandidaten zu erreichen, wird mit Bildungsinstitutionen kooperiert. Durch gemischte Teams von Interviewerinnen sollen im Auswahlprozess verschiedene Perspektiven eingebracht werden. In der Onboarding-Phase werden neue Mitarbeiter zu ihrer bisherigen Erfahrung im Unternehmen befragt. Für neue Mitarbeiter gibt es die „CultuRallye“, eine Art Schnitzeljagd in kleinen Gruppen durch die Liwest-Räumlichkeiten, bei der die Büros der Kollegen gefunden werden sollen und mit deren Hilfe Aufgaben gelöst werden sollen. Damit sollen Inhalte besser verinnerlicht werden und der Teamzusammenhalt von Beginn an gestärkt werden.

Diskriminierung aktiv vermeiden

Für die Beurteilung von Potenzial und Leistung kommt ein diskriminierungsfreier Level-Up-Fragebogen zum Einsatz. Für Bewerber mit Migrationshintergrund gibt es etwa die Möglichkeit, Arbeitsproben abzugeben, um eventuelle Nachteile zu vermeiden bzw. auszugleichen. Im Unternehmen angestellt, werden Deutschkurse angeboten. Die Liwest betont auch in der Kommunikation nach außen – etwa durch die Unterstützung von Veranstaltungen wie der linzpride – dass Vielfalt geschätzt wird.

Inklusive Leitbilde

Basierend auf dem Unternehmensgrundsatz „Wir gehen respektvoll miteinander um“, wurde auch ein Leitbild für Diversität, Fairness und Inklusion formuliert. Damit sei auch schriftlich festgehalten, dass Liwest „nach einer Kultur strebt, die auf Vielfalt aufbaut, Gerechtigkeit fördert und für alle offen ist“. Mit dem Leitbild wurde auch ein Leitfaden für geschlechtergerechte Sprache ausgerollt und auch ein neues Führungsleitbild formuliert.

Das Liwest-Führungsteam besteht neben Geschäftsführer Stefan Gintenreiter aus vier Frauen und fünf Männern. Maria Gratzl ist Leiterin der Abteilung People and Culture: „Wir sind überzeugt: Vielfalt verbindet Menschen. Sie eröffnet neu Perspektiven, fördert Kreativität und stärkt unsere Innovationskraft. Indem wir eine Kultur der Offenheit leben, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jede*r Einzelne entfalten kann und unser Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist.“