Senior Quality: FAB-Plattform für ältere Jobsuchende nun auch in Oberösterreich

Mit dem Launch der Job- und Kommunikationsplattform in Oberösterreich wird das Angebot für Arbeitssuchende 45 plus und Unternehmen auf ein weiteres Bundesland ausgedehnt. Ziel ist es, Angebot und Nachfrage von vakanten Stellen für diese spezifische Zielgruppe zusammenzubringen.

Senior Quality sei ein wichtiger altersdiskriminierungsfreier Raum, denn die Hürde falle weg, allein aufgrund des Alters eine Absage oder gar keine Rückmeldung zu bekommen, erläutert Silvia Kunz, FAB Geschäftsführung.

Diversität in Unternehmen

„Senior Quality trifft einen wichtigen Punkt, wo wir als Magistrat Linz als Arbeitgeber auch stehen: den Generationenwechsel, viele gehen in Pension. Die Initiative des FAB erreicht eine Zielgruppe, die zukunftsweisend ist, die nach Stabilität sucht und sich an diesem Punkt ihres Lebens noch einmal weiterentwickeln will. Senior Quality ist Mutmacher für Senior Experts, Menschen in der Mitte ihres Lebens und ein relevantes Netzwerk für Unternehmen“, so Tina Blöchl, Personalstadträtin der Stadt Linz.

Die Bedeutung von Diversität in Unternehmen unterstreicht Stefan Etzelstorfer, Abteilungsleiter Personalmanagement Magistrat Linz: „Wir sind überzeugt von der Mischung an Menschen ihr Geschlecht, Alter und ihre Herkunft betreffend. Der Generationenwechsel fordert uns, aber mit dem richtigen Mix an jüngeren und älteren Mitarbeiter lässt er sich meistern.“

Ein Partnerunternehmen ist auch die Wiener Städtische Versicherung, Heinz Falmbigl, Verkaufsleiter Stammvertrieb OÖ: „Erfolgreiche Betriebe setzen auf Diversität, Altersdiskriminierung hat da keinen Platz. Durch unsere Partnerschaft mit Senior Quality erhoffen wir uns mehr Menschen davon überzeugen zu können, wie spannend und abwechslungsreich die Arbeit im Außendienst bei uns ist.“

Infos: www.seniorquality.at