Vom Flüchtling zur Führungskraft bei McDonald"s in Linz

So begann etwa der jetzige Linzer Restaurantmanager Feyzi Lotfollah als Quereinsteiger. Sein Weg stehe damit exemplarisch für die Aufstiegsmöglichkeiten, die McDonald’s engagierten Mitarbeitern unabhängig von ihrer Herkunft bietet, wird betont. 

Gerade in den Bereichen Küche und Reinigung biete McDonald’s zahlreiche Tätigkeiten, dieauch bei geringen Deutschkenntnissen rasch erlernt und ausgeführt werden können. Um neue Mitarbeiter bestmöglich einzuarbeiten, setzt das Unternehmen auf visuell aufbereitete Handouts – etwa für die Burger-Zubereitung oder die Mülltrennung im Recyclingsystem, heißt es in einer Presseaussendung. 

Kostenlose Deutschkurse und Alphabetisierung

Ergänzend dazu werden allen Mitarbeitern kostenlose Deutschkurse zur Verfügunggestellt, die über das Smartphone absolviert werden können. Für Personen, die nichtmit dem lateinischen Alphabet vertraut sind, testet McDonald’s derzeit gemeinsam mit dem Österreichischen Integrationsfonds (ÖIF) eine digitale Alphabetisierungsplattform.

„Leistung zahlt sich aus“

Integrationslandesrat Christian Dörfel betont bei einem Lokalaugenschein in der McDonald's-Filiale in der Linzer Wiener Straße die Chancen, die Zugewanderten in Oberösterreich geboten werden. „Wir erwarten von Zugewanderten, dass sie Leistung erbringen und für ihren Lebensunterhalt selbst sorgen. Das geht nur, wenn sie unsere Sprache lernen, Arbeit suchen und unsere Werte respektieren. Wer dazu bereit ist, hat bei uns viele Möglichkeiten“, betont er.

„Unternehmen wie McDonald’s schaffen mit ihren Jobs die Möglichkeit, trotz geringer Deutschkenntnisse am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, sich weiterzuentwickeln undschlussendlich Karriere zu machen. Sie zeigen, dass sich Leistung auszahlt“, unterstreicht er die Bedeutung von Angeboten wie jene der Fast Food-Kette.