Equal Pay Day: Leichte Verbesserung in Linz-Land

„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit sollte heute selbstverständlich sein. Dem ist aber nicht immer so. Frauen verdienen nach wie vor oft weniger als Männer. Daher muss es ein wichtiges Ziel sein, die Einkommensschere zu schließen und damit mehr Einkommensgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern zu schaffen“, sagt Frauen-Landesrätin Christine Haberlander (ÖVP).

Das Land Oberösterreich nimmt in Bezug auf die Einkommenstransparenz eine Vorreiterrolle ein. „Alle oö. Landesbetriebe mit mehr als 150 dauernd beschäftigten Arbeitnehmer/innen haben bereits erstmals mit 31. Juli 2011 einen Einkommensbericht erstellt – laut Gleichbehandlungsgesetz wäre dies erst ab dem Jahr 2014 vorgesehen gewesen. Die oö. Landesunternehmen dienen somit als Vorbild für private Unternehmen und nehmen österreichweit eine Vorreiterstellung ein“, so Landesrätin Haberlander.

Nur Vorarlbergerinnen verdienen weniger

„Arbeit muss sich lohnen. Davon sollen alle etwas haben, auch und vor allem die Frauen“, fordert auch SP-Landesfrauenvorsitzende Sabine Promberger. Minus 26,1 Prozent beträgt der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern bei ganzjähriger Vollzeitbeschäftigung in Oberösterreich. Nur die Vorarlbergerinnen verdienen noch weniger.

Im Bezirk Linz-Land beträgt der Einkommensnachteil von weiblichen Beschäftigten gegenüber ihren männlichen Kollegen minus 28,4 Prozent. „Von gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit kann da längst nicht die Rede sein“, betont SP-Bezirksfrauenvorsitzende Gisela Peutlberger-Naderer. Im Bezirk Linz-Land ist der Equal Pay Day heuer auf den 19. September gefallen – gegenüber dem Vorjahr eine Verbesserung um nicht einmal ein Prozent.