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ST. FLORIAN. Die EV Group hat in den letzten zehn Jahren ihre Belegschaft verdreifacht. Insgesamt gibt es weltweit über 1.200 EVG Insider. 1.000 davon arbeiten im Hauptsitz in St. Florian am Inn.

Adolf Hanke, Corporate Human Resources Director bei EVG (Foto: EVGroup)
Adolf Hanke, Corporate Human Resources Director bei EVG (Foto: EVGroup)

Tips: Herr Hanke, was zeichnet Ihr Unternehmen als Leitbetrieb aus?

Adolf Hanke:Ein Leitbetrieb sollte ein Leuchtturm sein, dessen Licht weithin leuchtet und der Orientierung und Halt gibt. Für uns als Unternehmen bedeutet dies, dass wir unseren Mitarbeitern Wertschätzung, eine wertschöpfende Tätigkeit und Sicherheit geben. Dazu kommt die Sinnhaftigkeit der Arbeit bei EVG: Unsere weltweiten Kunden und Partner aus der Elektronikindustrie vertrauen auf unser Know-how und unsere Fertigungslösungen zur Realisierung ihrer zukunftsweisenden Produktideen! Die EVG Insider, die zu einem großen Teil hier aus der Region stammen, finden bei uns über einen sicheren Arbeitsplatz hinaus sehr spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld, das man eher im Silicon Valley in Kalifornien vermuten würde.

Tips: Was muss ein Leitbetrieb für Sie mitbringen, um sich als solcher bezeichnen zu dürfen?

Adolf Hanke: Leitbetriebe sollten Vorbilder für andere Betriebe und Unternehmen beziehungsweise auch eine Branche oder Region sein. Diese Vorbildfunktion kann vielschichtig sein und sich durch einzigartige Technologien, richtungsweisende Produkte oder auch besondere produktionstechnische Leistungen definieren. Die wichtigste Voraussetzung für einen Leitbetrieb ist aus meiner Sicht jedoch der wertschätzende Umgang mit seinen Mitarbeitern.

Tips:Was sind generell die Besonderheiten Ihres Unternehmens?

Adolf Hanke:Auch wenn die EVG Insider an vielen technologischen Megatrends mitarbeiten, ist EVG ein klassischer Maschinenbauer mit den unterschiedlichsten Jobangeboten. Wir sind ein finanziell stabiles Unternehmen mit großem Wachstumspotenzial, dessen Belegschaft sich in den letzten zehn Jahren mehr als verdreifacht hat. Wir investieren weiter kontinuierlich hier am Standort, wo unsere gesamte Entwicklung und Produktion zentralisiert ist. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele zusätzliche Benefits wie den kostenlosen Kindergarten zu bieten und die Gemeinschaft zu pflegen.


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