Frauscher wird mit OÖ Frauenförderpreis ausgezeichnet

Bei Frauscher setzt man bereits seit Jahren auf die Förderung und Weiterentwicklung von Frauen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen – und das mit Erfolg. Ein Drittel der weltweiten Belegschaft ist inzwischen weiblich und auch Führungspositionen werden immer öfter von Frauen übernommen. Erfolgreiche Beispiele sind unter anderem Maria Reisinger, Geschäftsführerin am Standort in Österreich aber auch Melanie Kleinpötzl, die in ihrer Rolle als Head of Innovations und Chief Digital Officer die digitale Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreibt.

Volle Unterstützung

„Die volle Unterstützung von Unternehmensseite sowie die Berücksichtigung von verschiedenen Lebenssituationen ist für uns dabei essenziell. Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein vertrauensvoller Umgang mit den MitarbeiterInnen haben sich hier besonders bewährt. Das wir für unser Engagement nun auch mit dem OÖ Frauenförderpreis ausgezeichnet wurden, freut uns natürlich besonders“, so Maria Reisinger, Geschäftsführerin von Frauscher Österreich.

Zahlreiche Maßnahmen

Darüber hinaus wurden zahlreiche Maßnahmen ins Leben gerufen, die es der Belegschaft erleichtern sollen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen – darunter auch eine betriebliche Kinderbetreuung. „Mit LOKOcare ermöglichen wir allen MitarbeiterInnen eine ganzjährig kostenlose Kinderbetreuung für alle Kinder ab 1 Jahr. Zudem wird jährlich das LOKOcamp angeboten, eine ganztägige Betreuung während des Ferienmonats August für alle Kinder von 3- 10 Jahren. Im Zuge des Audits „berufundfamilie“ werden darüber hinaus laufend neue Maßnahmen initiiert und erfolgreich umgesetzt. Um die Chancengleichheit im Unternehmen zu garantieren und weiterhin zu verbessern, werden auch regelmäßige Weiterbildungen angeboten“, ergänzt Ralf Linkamp, CFO Frauscher Sensortechnik