Zwischen Sinn und Sicherheit

Ein sicherer Arbeitsplatz allein reicht längst nicht mehr: Junge Menschen haben andere Erwartungen an ihren Arbeitgeber als frühere Generationen. Anna Silberberger ist für das Recruiting bei HENNLICH verantwortlich und erlebt diese Veränderung täglich. Sie berichtet, wie das Unternehmen mit der jungen Generation und den sich wandelnden Anforderungen an Arbeitgeber umgeht.

Die Generation Z in der Arbeitswelt

Junge Erwachsene haben heute eine veränderte Werteorientierung – Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit und Authentizität sind für sie besonders wichtig. Neben diesen Faktoren spielen Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld eine entscheidende Rolle.

„Natürlich kann man nicht allen Wünschen gerecht werden. Wir versuchen aber, das Beste möglich zu machen. Viele unserer Werte, die in unserem Leitbild verankert sind, decken sich genau mit den Vorstellungen, nach denen sich die Generation Z sehnt“, erklärt Anna. Im Arbeitsalltag zeigt sich das etwa durch einen respektvollen Umgang miteinander, eine offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen.

Anna kann den neuen Blick der Generation Z auf die Arbeitswelt gut nachvollziehen: Ihr Aufwachsen ist von Unsicherheiten und Inflation geprägt. Dinge, die für frühere Generationen einfacher waren, sind heute nicht mehr garantiert. Dass sich die Sichtweise auf die Arbeit wandelt, liegt auf der Hand.

Zukunft gestalten

Auf die Frage, welche Menschen HENNLICH sucht, hat Anna eine klare Antwort: „Wir suchen Mitarbeitende, die Tatkraft und Motivation mitbringen. Auch Gestaltungswille und die Bereitschaft, Neues zu lernen, sind uns besonders wichtig. Wenig Erfahrung sollte einen also definitiv nicht davon abhalten, sich zu bewerben.“

Anna hebt außerdem hervor, dass ihr der Zusammenhalt unter jüngeren und älteren Mitarbeitenden am Herzen liegt. „Ich wünsche mir, dass wir alle voneinander lernen und uns gegenseitig zuhören. Nur so können wir eine positive Zukunft gestalten“, fasst Anna zusammen.