Der Job is nice, das Team is nice, Klipp ist nice

Eigenständiges und kreatives Arbeiten sowie Leidenschaft und Liebe für den Friseurberuf zählen zu den wichtigsten Anforderungen. Brancheninsider sind dabei ebenso willkommen wie Wiedereinsteiger. Damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt, gibt es bei KLIPP flexible Arbeitszeitmodelle nach Vereinbarung, so werden zum Beispiel Wunschtage beim Einstieg berücksichtigt. Auf jene, die ihre Lehre bei KLIPP starten möchten, wartet eine praxisnahe, vielseitige und spannende Ausbildung durch die KLIPP Akademie. Lehrbeginn ist dabei jederzeit möglich.

Job mit Perspektive

Besonders engagierte Stylisten können im KLIPP Fashion-Team mitarbeiten, das der Friseurweltmeister Mario Krankl leitet. Auch eine berufliche Weiterentwicklung, zum Beispiel als Salonleitung, ist bei KLIPP möglich. Das nötige Handwerkszeug dafür erhält man im eigenen Diplomlehrgang. Damit auch der Wiedereinstieg klappt, dafür sorgt die KLIPP Akademie mit maßgeschneiderten, individuellen Schulungen und Seminaren.

Unterstützung mit Teuerungsprämie

Aufgrund der aktuellen Teuerungen und als Zeichen der Wertschätzung und Loyalität wird KLIPP seine Mitarbeiter mit einer Teuerungsprämie finanziell unterstützen. Die Auszahlung erfolgt in zwei Teilen Mitte September und Ende des Jahres. Erhalten werden die Prämie jene Mitarbeiter, die zu den Auszahlungsterminen in einem ungekündigten Dienstverhältnis stehen. Die Höhe der Prämie ist dabei von der gearbeiteten Wochenstundenanzahl abhängig. So erhält zum Beispiel ein Stylist, der das gesamte Jahr 2022 in Vollzeit gearbeitet hat, 1.200 Euro netto Teuerungsprämie. Auch die Lehrlinge werden bei den Teuerungsprämien berücksichtigt. So erhalten zum Beispiel Lehrlinge im dritten Lehrjahr 720 Euro netto Teuerungsprämie.