Frau in der Wirtschaft fordert mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten

In einer aktuellen Umfrage setzten 78 Prozent der befragten Dienstnehmer das Thema „Arbeitszeitflexibilität“ auf Platz eins, wenn es um die Attraktivität eines Arbeitgebers geht. Schon jetzt beweisen viele Betriebe, dass flexible Arbeitszeiten eine Win-Win-Situation schaffen. „Schon deswegen sollten die bestehenden arbeitszeitrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten dringend ausgebaut werden“, sagt Karin Göweil, Vorsitzende von „Frau in der Wirtschaft“- Urfahr-Umgebung. Für die Unternehmerinnen des Bezirks ist eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten nach Meinung Gölweins alternativlos: „Nur so können Auftragsspitzen oder saisonbedingte Mehrarbeitserfordernisse bewältigt werden. Denn schließlich muss die Arbeit dann getan werden, wenn sie anfällt. Auf der anderen Seite profitieren aber auch die Beschäftigten massiv von flexiblen Arbeitszeiten: Die persönliche Arbeitszeit kann besser auf die jeweiligen Bedürfnisse und Vorlieben abgestimmt werden.“

Wettbewerbsvorteileam Markt erzielen

Nach Ansicht der Wirtschaftssprecherin sind gerade für jüngere Menschen, die besonderen Wert auf individuelle Zeitplanung legen, flexible Arbeitszeiten geradezu ein „Muss“. Individuelle Arbeitszeitmodelle bieten ihrer Meinung nach, aber auch Familien oder Frauen, die beispielsweise einen nahen Angehörigen pflegen, unschätzbare Vorteile. Zudem erhöht sie die Arbeitsplatzsicherheit, wenn der Arbeitgeber durch flexiblere Arbeitszeiten, Kosten- und Wettbewerbsvorteile am Markt erzielen kann.