ÖGB gibt Tipps für Jobs und Praktika in den Ferien

Damit der erste Kontakt mit der Arbeitswelt ein positiver ist, sollten alle, die einen Ferienjob oder eine Praktikums-Stelle erhalten haben, vorab einiges wissen. Bei einem Ferienjob handelt es sich etwa um ein befristetes Dienstverhältnis, daher muss dieser auch laut Kollektivvertrag bezahlt werden. Auch alle anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages gelten in der Regel, wie beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Auf Dienstzettel bestehen

Wer mehr als einen Monat lang arbeitet, muss einen Dienstzettel erhalten. Hier müssen Tätigkeit, Beginn sowie Ende der Beschäftigung, Arbeitsausmaß, Arbeitszeit und Bezahlung festgehalten werden. Michaela Feichtenschlager, ÖGB-Regionalsekretärin in Braunau, rät, immer auf einem Dienstzettel zu bestehen, auch wenn man weniger als einen Monat arbeitet.

Auf dem Lohn- oder Gehaltszettel müssen außerdem das aliquote Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Überstunden angeführt sein, denn auch bei einem Ferienjob erwirbt man in einem Monat zwei Urlaubstage. „Und man muss korrekt sozialversichert sein, also kranken-, pensions- und arbeitslosenversichert.“

Jugendliche dürfen maximal acht Stunden am Tag und 40 Stunden die Woche arbeiten. „Überstunden sind grundsätzlich verboten“, so Feichtenschlager.

Pflichtpraktikum

Im Gegensatz zu einem Ferialjob wird ein Pflichtpraktikum in einem Schul- oder Studienplan vorgeschrieben und es handelt sich um ein Ausbildungsverhältnis. Daher sind hier Tätigkeiten erforderlich, die mit der Ausbildung in Verbindung stehen. Meist ist die Bezahlung niedriger und es gibt in vielen Branchen dafür eigene Regelungen im Kollektivvertrag. 

Wer weitere Fragen zu Ferialjobs oder Praktika hat, kann diese im ÖGB-Regionalsekretariat in der Salzburger Straße 29 oder per E-Mail an braunau@oegb.at stellen.