eSYS nimmt sich viel Zeit für Lehrlinge und das Projekt „Digitale Türschilder“

Mehr als zehn Lehrlinge hat er bereits in seinem Unternehmen ausgebildet, derzeit sind gerade zwei von ihnen mit der Lehre fertig geworden und zwei Lehrlinge sind mitten drin in ihrer beruflichen Ausbildung zum IT-Spezialisten. Vor mehr als 20 Jahren hat Thomas Mayrhofer den Schritt in die Selbständigkeit gewagt – damals noch als Trainer für EDV-Kurse und Support-Mitarbeiter für die Lenzing AG. Es folgte ein Datenbankprojekt für eine Tischlerei und der erste Mitarbeiter im Büro sowie die eSYS-Gründung im Technologiezentrum Attnang-Puchheim. Heute ist eSYS der führende IT-Experte und IT-Dienstleister im Bezirk Vöcklabruck, das neue Firmengebäude direkt an der B145 in Rutzenmoos ist nicht zu übersehen. 23 Mitarbeiter beschäftigt eSYS – Lehrlinge werden immer gesucht. Im Jahr 2006 hat es sich „ergeben“, dass der erste Lehrling bei Mayrhofer begonnen hat, heute ist er Experte für IT-Security in einer großen Bank.

Bewusste Projekt-Zeit

Die Ausbildung im eigenen Betrieb sei deshalb auch so wichtig, weil der IT-Beruf so vielschichtig und sehr nahe an der Praxis sein muss, sagt der Geschäftsführer. „Die Aufgaben sind so breit und unterschiedlich, dass wir die Mitarbeiter nur selbst zu Spezialisten ausbilden können, die wir dringend brauchen.“ Und weil von Entwickeln über Programmieren bis zum Bauen von Prototypen alles dazugehört, startete eSYS vor rund einem Jahr ein eigenes Lehrlingsprojekt. Einmal pro Woche nehmen sich die Ausbildner ganz bewusst „Projekt-Zeit“ für ihre Lehrlinge. Die Idee eines digitalen Türschildes wird seither umgesetzt. Die Lehrlinge entwickeln die Software dafür, planen das Platinen-Layout, löten die elektronischen Bauteile und drucken mit dem 3D-Drucker sogar das Gehäuse für das Türschild, das direkt ins W-LAN-Netz eingebunden werden kann. Der Prototyp ist so gut wie fertig. „Sie lernen so sehr gut die Zusammenhänge in der IT, aber auch die Technik, die oft dazugehört. Inzwischen wollen auch die anderen Mitarbeiter schon dabei sein und mithelfen“, ist Thomas Mayrhofer stolz auf das eSYS-Lehrlingsprojekt. 

Aufblühen

Mayrhofer ist ein Verfechter der Lehre allgemein: zuallererst sollen die Jugendlichen gute Umgangsformen mitbringen, reden und kommunizieren können und teamfähig sein, schreiben und rechnen können sollen sie auch in den Grundarten. „Wenn wir dann die Stärken fördern, die Jugendlichen bereit sind, Neues zu lernen und wir sie begeistern können, dann ergibt sich alles andere von selbst“, ist Thomas Mayrhofer überzeugt. Sehr gute Erfahrungen in der IT-Branche hat er bisher mit Schulabbrechern gemacht. Oft seien die jungen Menschen nur in einer schwierigen Phase in der Schule, blühen dann aber richtig auf, wenn sie ihre Stärken ausleben können und meistern dann oft die Berufsschule mit Auszeichnung. Meistens merke er schon bei den ersten Vorstellungsgesprächen, ob jemand ins Team passt – und ob die jungen Menschen schon selbständig sind und wirklich eine Lehre machen möchten. Insgesamt sind die Erfahrungen mit jungen Menschen bei eSYS aber so gut, dass für Thomas Mayrhofer das Motto nur lauten kann: „Kein Jahr ohne Lehrling.“