BMW investiert in Steyr in ein Aus- und Weiterbildungszentrum

Das Werk Steyr ist der weltweit größte Antriebsstandort im Produktionsnetzwerk der BMW Group. Mit rund 4.500 Mitarbeitern ist das Unternehmen einer der größten Industriebetriebe des Landes und trägt seit Jahrzehnten erheblich zu Wachstum, Wohlstand und Beschäftigung in Österreich bei.

Trainingszentrum um fünf Millionen Euro

Um seine Position weiter zu stärken, investiert das BMW Group Werk Steyr nun umfangreich in moderneste Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für rund fünf Millionen Euro wurde in den vergangenen Monaten ein neues Trainingszentrum errichtet. Künftig werden die Mitarbeiter hier zu relevanten Zukunftsthemen qualifiziert – im Fokus stehen die Schwerpunkte Elektromobilität und Digitalisierung.

Eröffnung im Frühjahr

In Zukunft wird in den Räumlichkeiten des Trainingszentrums auch die Ausbildung der eigenen Lehrlinge erfolgen. Das neue Gebäude umfasst Aus- und Weiterbildungsbereiche auf drei Stockwerken. Die Fläche beträgt insgesamt 3.800 Quadratmeter. Die Eröffnung des Bereichs Weiterbildung findet mit Beginn des zweiten Quartals 2021 statt. Abhängig vom weiteren Verlauf der Corona-Pandemie ist dann der Start für Präsenztrainings im neuen Trainingszentrum jederzeit gegeben.

Mitarbeiter entscheidender Faktor

„Die Mitarbeiter des BMW Group Werk Steyr sind unser entscheidender Wettbewerbsfaktor. Unsere Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, auf den wir uns gut vorbereiten. Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist dabei der Schlüssel für eine erfolgreiche Transformation unseres Werks. Denn wir wollen auch in Zukunft der führende Antriebsstandort der BMW Group bleiben“, erklärt Alexander Susanek, Geschäftsführer des Werks in Steyr.

Theorie und Praxis

Richtungsweisende Themen wie Elektromobilität, agiles Arbeiten und Digitalisierung sind Schwerpunkte des Weiterbildungsangebots für Mitarbeiter und Führungskräfte. „Das Trainingszentrum soll jener Ort sein, an dem wir Theorie und Praxis zusammenbringen, um hochmotivierte Mitarbeiter in der Anwendung modernster Technologien zu qualifizieren und um ihnen Innovationen zu vermitteln“, erklärt Susanek. Auch die Themen Unternehmens- und Führungskultur sind wichtige Einflussgrößen in der Zukunftsausrichtung des Standortes, denn das aktuell volatile Umfeld verlangt sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern in Hinblick auf Flexibilität einiges ab.

Künstliche Intelligenz

Durch gezielte Trainings zu Themen wie Digitalisierung und Agilität soll das Verständnis und der Umgang im Arbeitsalltag vermittelt und erleichtert werden. Auch in die Ausbildung soll in den nächsten Jahren stark investiert werden. Ein schrittweiser Ausbau der Räumlichkeiten im Trainingszentrum sorgt für eine zukunftsorientierte Befähigung der Lehrlinge. Bereits in diesem Jahr wird noch ein Maker-Space für Lehrlinge und Mitarbeiter installiert. Ausgestattet mit den neuesten Technologien zu 3D-Druck, Robotertechnik und auch künstlicher Intelligenz erfolgt eine erste Auseinandersetzung der Lehrlinge mit diesen innovativen Themen.