HR-Talk in Steyr: New Work, Generation Z und zukunftsorientierte Personalarbeit im Fokus

Im Fokus standen neue Ansätze der Personalarbeit, die Erwartungen junger Generationen sowie die konkrete Umsetzung von „New Work“ in Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen.

Laura Radi, HR Business Partnerin bei Harry’s home & Adler Hotels, gab praxisnahe Einblicke in die HR-Strategie eines expandierenden Familienunternehmens. Sie betonte die Bedeutung digitaler Prozesse, individueller Förderung und gezielter Onboarding-Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden.

Was bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist

Katrin Hintermeier, Senior Managerin bei Deloitte, stellte Ergebnisse der aktuellen Gen Z & Millennial Studie vor: Junge Menschen fordern Sinn, Werteorientierung, mentale Gesundheit und finanzielle Sicherheit – klassische Führungsrollen stehen nicht mehr im Zentrum. Authentizität wird zum entscheidenden Faktor bei der Arbeitgeberwahl.

Wie New Work gelingen kann, zeigten Ursula Rakowetz und Carina Straßmayr in ihrem gemeinsamen Beitrag. Im Mittelpunkt standen Partizipation, Wertschätzung und die Frage, wie Maßnahmen zur konkreten Unternehmensrealität passen. „New Work ist kein Selbstzweck – es muss zur Organisation und den Menschen passen“, so Rakowetz.

„Der HR-Talk zeigt einmal mehr, wie wertvoll der branchenübergreifende Dialog in der Region ist“, resümierte Daniela Zeiner, Leiterin des Netzwerks Zukunftsregion Steyr.

Weitere Infos: zukunftsregion-steyr.at