Lehrlingsausbildung bei m-haus Walding: Vermittlung von Fachwissen und sozialen Kompetenzen im Fokus

Olivia Lentschig, 07.02.2024 08:41

WALDING. Als Lehrlingsbetrieb nimmt m-haus jedes Jahr neue Lehrlinge auf, die eine Ausbildung zum Zimmerer und Fertighausbauer beginnen. In den vier Jahren Lehrzeit steht neben dem Erwerb von Fachwissen auch das Training von Soft Skills wie Soziale Kompetenz im Fokus. Zu Jahresbeginn wird traditionell ein Lehrlingsprojekt durchgeführt, das von den Lehrlingsbeauftragten der Firma angeleitet wird. Heuer wurde ein Spielehaus geplant und gebaut.

1 / 7 Sechs Lehrlinge, zwei Lehrlingsbeauftragten und GF Bernhard Mittermayr präsentieren das Spielehaus (Foto: m-haus/Walding)

Das Spielehaus besteht aus Holzfachwerkswänden und einem Zeltdach, welches mit einer Dachlaterne abschließt. Auf die Dachflächen des Zeltdaches wurden unterschiedliche Gauben aufgesetzt.

Dieses Projekt bietet den zehn teilnehmenden Lehrlingen die Möglichkeit, die Holzverarbeitung zu verfeinern, Holzverbindungen zu vertiefen und den Abbund im kleinen Format zu üben. Aber auch soziale Fähigkeiten werden durch Gruppenarbeit und die Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Lehrlingen optimal trainiert. Außerdem fördert das Ausbildungstool das selbstständige Arbeiten und wirkt sich zudem positiv auf Motivation und Teamgeist der Lehrlinge aus.

Zusätzlich wird altes Wissen um traditionelle Holzverbindungen, die in der tagtäglichen Zimmererarbeit nicht mehr oft vorkommen, an die Jungen weitergegeben.

Das geglückte Projekt sorgt nicht nur für Abwechslung im Ausbildungsprozess und für ein fertiges Werkstück, sondern auch für Spaß an der Arbeit, der Wissensvermittlung und für Stolz über den Erfolg, den die jungen Leute verspüren. „Die anspruchsvollen Aufgaben beim diesjährigen Projekt wurden von unseren Nachwuchs-Handwerkern bravourös gemeistert“, gratuliert und bestärkt Geschäftsführer Bernhard Mittermayr seine jungen Zimmerleute.

Lehrlingsausbildung auch im sozialen Bereich

Durch die Ausbildung von jungen Menschen kann sowohl dem Fachkräftemangel entgegengewirkt als auch ein professioneller Aufbau von Fach- und Schlüsselkräften gesichert werden. „Lehrlinge sind uns enorm wichtig, weil sie den Fortbestand der Firma sichern“, sagt m-haus Eigentümerin Claudia Mittermayr. Deshalb ermöglicht m-haus seinen Auszubildenden auch eine „SOKO“ – Sozialkompetenz-Ausbildung durch die Firma „HeartBeat“, um zusätzlich zur Berufsschule die soziale Kompetenz der jungen Menschen zu schulen und ihre Persönlichkeitsentwicklung zu stärken. Neben dieser Zusatzqualifikation bewirkt das HeartBeat-College erwiesenermaßen auch eine positive Veränderung der gesamten Unternehmenskultur. – Win-win auf ganzer Linie!