Mobbingtelefon bietet Beratung bei schwierigen Situationen im Beruf

Es braucht nicht erst den aus dem Ruder gelaufenen Konflikt, um sich Hilfe für den Arbeitsalltag zu holen. Konflikte werden oft verharmlost und heruntergespielt: „Der:die meint es doch gar nicht so!“ oder „Das ist doch nicht so tragisch!“. Betroffene erleben das jedoch vielfach anders.

Wenn die Situation bedrückend wird, Kollegen schweigen oder immer wieder blöde Bemerkungen fallen lassen und hinter vorgehaltener Hand tuscheln, wenn der Vorgesetzte nicht mehr grüßt, wenn ständig nach Fehlern beim Arbeitsergebnis gesucht wird – solche und ähnliche Erfahrungen beschneiden die Möglichkeit eines guten Arbeitens und belasten die Psyche. Schlafstörungen sind ein erstes und ernstzunehmendes Zeichen dafür.

Hilfe und Unterstützung holen

Wichtig ist, sich Hilfe und Unterstützung zu holen, bevor das Problem so richtig groß wird. Unterschiedliche Sichtweisen und Unstimmigkeiten, die zu Konflikten führen können, sind normal. Wichtig ist, mit ihnen entsprechend umzugehen. Draufschauen, statt wegwischen – den Dialog suchen, statt schweigen.

Unterstützung gibt es beim Mobbing- und Konflikttelefon der Betriebsseelsorge OÖ.

Das Mobbingtelefon der Betriebsseelsorge OÖ bietet telefonische und schriftliche Beratung, kostenlos und anonym:

• 0732 7610 3610 | jeden Montag von 17 bis 20 Uhr (außer Feiertag)
• Mit Online-Formular unter: www.mobbingtelefon.at

Direktberatung gibt es auch im Treffpunkt mensch&arbeit Vöcklabruck: Bert Hurch-Idl 0676 87763666