Gegen Fachkräftemangel: Neuer Lehre-Folder in Sprache der Jugend

Martina Ebner, 13.02.2017 13:16

VÖCKLABRUCK. Lehrlingsmangel und die Verfügbarkeit von Fachkräften sind für die Unternehmer im Bezirk Vöcklabruck eine der größten Zukunftssorgen. Die Wirtschaftskammer Vöcklabruck hat sich gemeinsam mit dem Land Oberösterreich, der OÖ. Wirtschaftsagentur Business-Upper-Austria und dem Regionalmanagement vor rund einem Jahr der Herausforderung gestellt, die demografische Entwicklung im Bezirk genauer unter die Lupe zu nehmen. Ein Produkt daraus ist der Folder „JobeMon-Go“, der nun fertiggestellt und in Schulen, Gemeidnen und Behörden verteilt wird. Darin werden die zehn wichgisten Argumente, die für eine Lehre sprechen, aufgezeigt – und zwar in der Sprache der Jugend.

Christian Mayer und Tanja Spennlingwimmern von Business Upper Austria mit WKO-Bezirksstellenobfrau Angelika Winzig und Bezirksstellenleiter Josef Renner (v.l.)

Vor einem Jahr wurde das Projekt „Kompass Demografie“ gestartet, dass sich mit der Bevölkerungsentwicklung auseinander setzt. „Sehr schnell hat sich gezeigt, dass wir vor allem rund um Schule, Ausbildung und Lehre ansetzen müssen,“ erklärt WKO-Bezirksobfrau Angelika Winzig. Rund 1200 Lehrling sind im Bezirk Vöcklabruck in Ausbildung. Nach wie vor gebe es aber mehr offene Lehrstellen als Lehrstellensuchende, weiß Winzig. Derzeit sind 426 Lehrstellen nicht besetzt - 114 davon sollten sofort besetzt werden. 40 Jugendliche finden aber nach wie vor aus diesem Angebot keine passende Lehrstelle. 4450 Arbeitslose sind im Bezirk gemeldet, ihnen stehen 1500 offene Stellen gegenüber. „50 Prozent der Arbeitslosen in Oberösterreich haben keine weiterführende Ausbildung. Ein Start ohne Ausbildung endet oft in lebenslange Sozialfälle“, so Winzig.

Fachkräfte sind der Motor der Wirtschaft

Für Tanja Spennlingwimmer, Leiterin Investoren- und Standortmanagement bei Business Upper Austria, sind die Herausforderungen klar: „Qualifizierte Fachkräfte sind der Motor der Wirtschaft. Die demografische Entwicklung darf nicht zur Wirtschaftsbremse werden. Daher sind wir gerne bei der Initiative dabei, die mit den Unternehmern gemeinsam mit den Schulen die Jugendlichen direkt erreicht.“ Das Projekt Kompass Demografie ist Teil der regionale Fachkräfteinitiative des Landes OÖ, die Wirtschaftslandesrat Michael Strugl 2015 ins Leben gerufen hat. „Der Fachkräftemangel soll kein Stolperstein in unserer wirtschaftlichen Entwicklung werden.“

So wurde bereits im vergangenen Jahr gemeinsam mit den Direktoren der Höheren Schulen das Thema in einem Workshop intensiv diskutiert. „Die Bereitschaft der höheren Schulen im Bezirk, dieses Thema ernst zu nehmen und die Lehre auch als Alternative zur weiterführenden Schule zu sehen, ist dabei bekräftigt worden. Wir ziehen an einem Strang“, sagt WKO-Bezirksstellenleiter Josef Renner. In einem nächsten Schritt wird mit den Vertretern der Neuen Mittelschulen in einem Workshop da Thema Lehre und Bildung aus Sicht des Bezirks diskutiert und gemeinsam neue Wege gesucht. Als wichtiges Produkt dafür wird der JobeMon-Folder mit Plakaten nun an alle Schulen des Bezirks verschickt.

Mit der Lehrlings- und Bildungsmesse am 18. und 19. Mai in der REVA-Halle Vöcklabruck gibt es den nächsten wichtigen Schritt, um die Lehre vor den Vorhang zu holen und gemeinsam mit den Schulen die Jugendlichen dafür zu begeistern. Die WKO Bezirksstelle rechnet heuer wieder mit einer Rekordbeteiligung der Unternehmen des Bezirks an der Messe.

Einen großen Erfolg im Bezirk Vöcklabruck verzeichnet die vom Land kostenlos angebotenen Potentialanalyse für Schüler: 1324 Potentialanalysen in 31 Schulen des Bezirks Vöcklabruck wurden im Vorjahr durchgeführt - so viele wie in keinem anderen Bezirk außerhalb der Landeshauptstadt Linz!

Die Herausforderung

In den vergangenen zehn Jahren ist die Zahl der Lehrlinge im Bezirk Vöcklabruck von mehr als 2640 auf weniger als 2200 gesunken. Auch in den kommenden Jahren ist ein Ende dieses Abwärtstrends nicht absehbar. Die Zahl der Menschen im erwerbstätigen Alter im Bezirk wird von derzeit rund 85.000 (64 Prozent) auf 75.000 (54 Prozent) im Jahr 2050 sinken (Quelle: Statistik Austria, Land OÖ Abt. Statistik).