Neue ÖkoTech-Akadmie in Lenzing

In den vergangenen Jahren hat sich am Arbeitsmarkt einiges verändert. Hohe Dynamiken mit verkürzten Arbeitsmarktzyklen und großen Schwankungen sind mittlerweile zur Normalität geworden. „Arbeitskräftebedarf wird das bestimmende Thema in den nächsten Jahren sein“, erklärt Wirtschaftslandesrat Markus Achleitner.

Branchen wie Logistik und Transport, aber auch Gesundheits- und Pflegeberufe sind „Zukunftsbranchen“ und zugleich Chance für viele Arbeitsuchende. Freiwerdendes Personal - beispielsweise aus dem Industriebereich - ist zugleich als Potential für die nach wie vor vorhandenen offenen Stellen zu sehen. Um Chancen ergreifen zu können, muss allerdings die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage geschlossen werden.

„Mittel- und langfristig werden uns durch die demografische Entwicklung immer mehr Arbeitskräfte fehlen. Unser neuer OÖ. Fachkräftemonitor zeigt, dass in Oberösterreich 2030 voraussichtlich 83.460 Fachkräfte fehlen werden. Bis zum Jahr 2040 wird für unser Bundesland ein Bedarf von rund 151.000 Fachkräften prognostiziert. Daher ist kurzfristiges Reagieren angesichts der steigenden Arbeitslosigkeit wichtig, aber wir müssen zugleich auch schon jetzt die Voraussetzungen schaffen, damit mittel und langfristig der Arbeitskräftebedarf abgedeckt werden kann“, so Landesrat Achleitner.

Neue Job-Drehscheibe

„Es zeigt sich aktuell in Oberösterreich, dass es auf der einen Seite bei vielen Unternehmen nach wie vor eine hohe Nachfrage und einen dringenden Bedarf an Fachkräften gibt. Auf der anderen Seite gibt es Betriebe mit personellen Uberkapazitäten, bei denen es zu Freisetzungen von Mitarbeiter/innen kommt. Hier soll mit dem neuen Modell der ,Job-Drehscheibe' angesetzt werden: Suchende Mitarbeiter werden mit suchenden Firmen zusammengebracht und direkt vor Ort kann der direkte Wechsel des Dienstgebers erfolgen, ohne dass die Menschen zwischenzeitig arbeitslos werden“, erläutert Landesrat Achleitner.

Das AMS OÖ entwickelte die neue Plattform AMS360, welche die Durchführung von Jobbörsen und - messen nicht nur in Präsenz sondern auch online oder als hybrides Format ermöglicht. Für arbeitssuchende und Betriebe eröffnen sich dadurch viele Möglichkeiten. Die Plattform verfügt über 27.000 Kompetenzen, mit denen Kompetenzmatching möglich wird. AMS Landesgeschäftsführerin Iris Schmidt erklärt, dass auch der Übereinstimmungsgrad angezeigt wird: „Wir sehen also was fehlt und können genau da dann ansetzen.“

Bereits im Vorfeld werden arbeitssuchende Personen und offene Stellen bestmöglich gematched, um einen fließenden Übergang zwischen alter und neuer Arbeit zu ermöglichen. SO ergibt sich für beide Seiten eine Win-Win Situation.

ÖkoTech-Akademie

Die zunehmende Bedeutung von Nachhaltigkeit führt zur Schaffung neuer Arbeitsplätze in den Bereichen erneuerbare Energien, Umwelttechnologien und nachhaltige Produktion. Genau an diesem Hebel setzt das Weiterbildungsformat der „ÖkoTech-Akademie“ an, das Personen in den Bereichen erneuerbare Energie, Energie- und Elektrotechnik und Nachhaltigkeit ausbildet. Vorerst ermöglicht die ÖkoTech-Akademie eine modulare Ausbildung für beim AMS vorgemerkte Kunden.

Das vom Land OÖ finanzierte Projekt wird vom BFI OÖ in Kooperation mit dem Bildungszentrum Lenzing und dem Ausbildungszentrum RIC durchgeführt. Vermittelt werden darin Kompetenzen für Berufe wie Anlagen- oder Betriebstechniker, Solartechniker oder Elektrotechniker, um einige zu nennen. Nach Abschluss einer 24-wöchigen Ausbildung haben die Teilnehmer dann auch die Möglichkeit, eine verkürzte Lehre über eine arbeitsplatznahe Qualifizierung (= AQUA) zu absolvieren.

Der Beginn der Ausbildung startet in Attnang-Puchheim im Metallausbildungszentrum. Die allgemeine Fachausbildung und das Spezialmodul Photovoltaik finden im BZL Lenzing statt. Das Spezialmodul Elektromobilität wird im RIC in Gunskirchen absolviert..