AdVenture Marketing GmbH: So gewinnt das Handwerk junge Talente zurück

Die AdVenture Marketing GmbH verfolgt neue Wege, um die nächste Generation von Fachkräften für Handwerksunternehmen zu gewinnen und den Beruf wieder attraktiv zu machen.

Talente im Handwerk finden: Neue Wege für Recruiting und Employer Branding

In kaum einer Branche ist der Arbeitsmarkt derzeit so angespannt wie im Handwerk. Viele Betriebe suchen händeringend nach Verstärkung, stoßen jedoch mit traditionellen Maßnahmen wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen rasch an ihre Grenzen. Gerade die besten Talente im Handwerk befinden sich meist schon in festen Arbeitsverhältnissen und sind auf herkömmlichen Wegen kaum erreichbar.

Die AdVenture Marketing GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, genau diese Zielgruppe anzusprechen. Das Unternehmen setzt bei der Mitarbeitergewinnung auf ein mehrstufiges, digitales Recruiting-Konzept, das aktive und passive Kandidaten gleichermaßen adressiert und so die Chancen auf qualifizierte Bewerbungen signifikant erhöht.

Digitales Recruiting: Schnelle Bewerbungsprozesse sprechen junge Fachkräfte an

Beim Recruiting im Handwerk sind Schnelligkeit und Nutzerfreundlichkeit entscheidende Erfolgsfaktoren. Während viele potenzielle Bewerber keine klassischen Bewerbungsunterlagen besitzen, ermöglichen vereinfachte, digitale Prozesse eine direkte und unkomplizierte Kontaktaufnahme, häufig sogar von der Baustelle aus.

Speziell entwickelte Schnellbewerbungsprozesse senken die Hemmschwelle für interessierte Fachkräfte und sprechen gezielt auch jene an, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die AdVenture Marketing GmbH stellt dabei sicher, dass Individualität und Wertschätzung im Vordergrund stehen: Die Anforderungen des suchenden Betriebs sowie die persönlichen Wünsche der Kandidaten werden berücksichtigt, um langfristige Besetzungen und echte Passung zu fördern.

Employer Branding: Den Beruf Handwerker neu erleben

Starke Marken gewinnen die besten Köpfe. Das gilt auch für Handwerksbetriebe, die mit einem attraktiven Employer Branding am Markt sichtbar werden möchten. Die Ansprache verändert sich: Junge Talente erwarten heute mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Entwicklungsmöglichkeiten, regionale Verwurzelung und ein wertschätzender Umgang zählen ebenso viel wie ein modernes Arbeitsumfeld.

Projekte der AdVenture Marketing GmbH zeigen, dass eine klare Positionierung als Arbeitgeber, sowohl online als auch im persönlichen Kontakt, maßgeblich zum Erfolg beiträgt. Die Agentur versteht es, den individuellen Charakter des Betriebs herauszuarbeiten und gezielt Talente im Handwerk zu begeistern.

Erfolgreiche Praxisbeispiele von Adventure Marketing

Die Resultate sprechen für sich: Zahlreiche Handwerksbetriebe, die lange Zeit keine passenden Bewerbungen erhielten, konnten durch moderne Social-Recruiting-Strategien in wenigen Wochen qualifizierte Talente gewinnen, häufig mit Kandidaten, die zuvor unerreichbar schienen.

Viele ehemalige Auftragsabsagen gehören inzwischen der Vergangenheit an, da die Kapazitäten durch neue Fachkräfte aufgestockt werden konnten. Neben der unmittelbaren Personalgewinnung profitiert die Branche langfristig durch eine bessere Wahrnehmung des Handwerks als attraktiver Karriereweg – eine Entwicklung, die vor dem Hintergrund des Generationenwechsels und der Digitalisierung weiter an Bedeutung gewinnen wird.

Handwerksbetriebe müssen ihr Recruiting 2026 anpassen

Der Wettbewerbsdruck beim Thema „Talente im Handwerk finden“ bleibt hoch. Die AdVenture Marketing GmbH zeigt, wie mit innovativen Strategien nicht nur der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften gedeckt wird, sondern das Handwerk auch für junge Menschen wieder an Attraktivität gewinnt. Wer den Mut hat, vertraute Pfade zu verlassen und neue Recruiting-Ansätze zu nutzen, kann die Zukunft der eigenen Branche aktiv gestalten.