Fokus Mensch Expertentipp: Barrierefreie Arbeitswelt

In Zeiten von Arbeitskräftemangel kaum vorstellbar. Menschen mit Behinderung oder chronischen Erkrankung erleben diese Situation jedoch öfters. Wichtig ist, dass Betroffene um ihre rechtliche Lage und über Fördermöglichkeiten Bescheid wissen, damit sie diese Informationen an Unternehmen weitergeben können. Ebenfalls entscheidend: Betroffene müssen selbst benennen, wo das Problem liegt, nur so kann gemeinsam nach Lösungen gesucht werden. Die Anforderungen an einen barrierefreien Arbeitsplatz sind je nach Behinderung unterschiedlich, daher sollten Maßnahmen stets individuell angepasst werden. Möglichkeiten dafür gibt es viele: technologische Hilfsmittel wie Bildschirmlesegeräte oder Spracherkennung; Home Office; Informationen in einfacher Sprache, Gebärdenschilder oder Brailleschrift; ergonomische Arbeitsplatz-Ausstattung, etc. Nicht alles davon kostet viel Geld, vieles davon wird von staatlichen Stellen gefördert. Nicht nur Betroffene profitieren davon, ihr Potenzial voll ausschöpfen zu können, sondern der Arbeitsmarkt gewinnt bzw. behält qualifiziertes Personal. Die so geschaffene Inklusion trägt zur Vielfältigkeit in der Kollegenschaft bei, die andere Sichtweisen einbindet und neue Ideen hervorbringen kann.