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BEZIRK PERG. Das Rote Kreuz konnte die Kooperationen mit fünf Lehrbetrieben aus dem Bezirk Perg für eine weitere Vertragsperiode verlängern. Ein neuer Betrieb kam hinzu. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit wird den Lehrlingen die Freude am Umgang miteinander vermittelt sowie deren persönliche und berufliche Entwicklung gestärkt.

Bei der Urkundenübergabe (Foto: OÖRK/BezirksstellePerg)
  1 / 2   Bei der Urkundenübergabe (Foto: OÖRK/BezirksstellePerg)

Bereits seit 2015 mit dabei sind die Firmen Baumann/Glas/1886, Bulmor industries, Hueck Folien, Metallbau Blauensteiner und Metallbau Payreder. Für die neue Periode konnte die Firma Schöfer mit ins Boot geholt werden. Die Geschäftsführer sehen die Kooperation mit dem Roten Kreuz als wesentliche Bereicherung für deren Auszubildende. Neben der klassischen Lehrlingsausbildung trägt das Hinterfragen von Grundwerten, persönlichen Werten und Unternehmenswerten zur Persönlichkeitsentwicklung der jungen Menschen bei.

Bereits über 100 Absolventen

Seit Beginn des Programms wurde schon über 100 Lehrlingen im Bezirk Perg die Teilnahme durch ihren Lehrbetrieb ermöglicht. Das Lehrlingsprogramm des Roten Kreuzes besteht aus einem zweitägigen Outdoor-Erste-Hilfe-Kurs, einem Werte-Camp im Rotkreuz-Erlebnishaus Litz am Attersee und einem Sozialerlebnistag in einer Einrichtung des Roten Kreuzes wie zum Beispiel im Rettungsdienst, in einem Rotkreuz-Markt, in einem Tagesbetreuungszentrum oder bei Essen auf Rädern. Ziel ist – neben der Stärkung des Teamgefüges – die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und dem eigenen Handeln. Die jungen Menschen sollen dazu angeregt werden, soziale Verantwortung zu übernehmen und sich in die Gesellschaft einzubringen. „Mit unserem modular gestalteten Werte-Programm vermitteln wir nicht nur Kenntnisse in Erster Hilfe, sondern ermöglichen auch eine intensive Beschäftigung mit eigenen Haltungen – was für Menschen an der Schwelle zum Erwachsenenleben Wert-voll ist und ihnen sichtlich auch Spaß macht,“ fasst Bezirksgeschäftsleiter Christan Geirhofer das Ausbildungsprogramm zusammen.

Das Ausbildungsprogramm macht die Lehrlinge – abseits des Fachwissens – fit für ihre zukünftigen Aufgaben. In den Firmen ist klar spürbar, dass sich der Umgang der Lehrlinge mit der Kollegenschaft und das Verständnis füreinander verbessert haben. Zudem werden gestellte Arbeitsaufträge nicht mehr nur einfach abgearbeitet, sondern interessiert hinterfragt und deren Notwendigkeit oft auch besser verstanden.


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