„Frauen rutschen in die Armutsfalle“

„Viele Frauen schlittern in der Pension in die Armut. Die aktuelle Teuerungswelle stellt eine akute Gefahr dar“, sagt Rieds ÖGB-Frauenvorsitzende Roswitha Kreuzhuber Zur Beseitigung der massiven Pensionsunterschiede ist es laut ÖGB-Frauen außerdem wichtig, dass klassische Frauenberufe wie etwa in der Pflege, im Handel oder im Dienstleistungsbereich besser entlohnt werden. „Schließlich brauchen wir auch dringend Pflegekräfte oder Gastrobeschäftigte. Wertschätzung in Form ordentlicher Bezahlung hätte direkt positive Auswirkungen auf die Pension“, sagt Kreuzhuber.

Rechtsanspruch auf Kinderbildung

Um Frauen die Möglichkeit zu geben, Vollzeit zu arbeiten und so im Alter eine höhere Pension zu beziehen, braucht es neben einer besseren und längeren Anrechnung der Kindererziehungszeiten einen Rechtsanspruch auf einen Kinderbildungsplatz für jedes Kind ab dem ersten Geburtstag. „Der Rechtsanspruch würde zu echter Wahlfreiheit führen und berufstätigen Frauen ermöglichen, selbst zu entscheiden, wie viele Stunden sie arbeiten wollen“, erklärt Kreuzhuber.

Neue Belastungen durch Anheben des Pensionsalters

Ein weiterer Schlüssel zur Reduktion der Einkommensschere sind auch faire, gesunde Arbeitsbedingungen, die es Frauen ermöglichen, möglichst lange im Berufsleben zu bleiben. 2019 schaffte nur mehr jede zweite Frau den direkten Wechsel vom Erwerbsleben in die Pension, so das alarmierende Ergebnis einer Studie von WIFO und FORBA. „Je länger die Arbeitslosigkeit, desto geringer auch die Pension – und die Situation wird sich mit der schrittweisen Anhebung des Frauenpensionsalters ab 2024 verschärfen”, erklärt Kreuzhuber. „Frauen haben das Recht auf ein gutes Leben in allen Lebensphasen – von der Jugend bis ins Alter. Dafür braucht es entsprechende Rahmenbedingungen.“