Rosina Pixner, 03.08.2022 13:52
INNVIERTEL. Für viele Firmen ist das Angebot „Ferien im Betrieb“ der Kinderfreunde nicht mehr wegzudenken und gehört in den Sommermonaten zum Standardangebot für einen familienfreundlichen Betrieb. Denn immer wichtiger ist es, Personal zu halten, diesem eine Work-Life-Balance zu schaffen und dadurch eine hohe MitarbeiterInnen-Bindung und -Motivation zu erhalten.
Mit dem Angebot der betrieblichen Ferienbetreuung werden vor allem bei der Urlaubsplanung den Eltern viele Sorgen abgenommen. Denn für die meisten Kinder ist die Ferienzeit das langersehnte Ziel eines Schul- oder Kindergartenjahres, die Vorfreude riesig, sie wollen in den Ferien was erleben, Freunde finden und Spaß haben. Für die meisten Eltern ist diese Zeit eine absolute Herausforderung, und die Freude hält sich oft in Grenzen. Denn wenn Krabbelstube, Hort, Kindergarten oder Schule im Sommer komplett oder teilweise schließen, müssen die Sprösslinge anderweitig betreut werden. Die Diskrepanz zwischen dem Urlaubsanspruch der Eltern und der Ferienzeit der Kinder ist enorm: fünf versus 14 Wochen im Jahr.
14 Unternehmen – 75 Ferienwochen – 1200 Kinder
Die Kinderfreunde haben durch die Entwicklung und Umsetzung des Projektes „Ferien im Betrieb“ die optimale Lösung für die Betreuungsproblematik. Die steigende Anzahl an Unternehmen, die das Modell der Kinderfreunde nützen, bestätigt den Bedarf und die Machbarkeit der Umsetzung. Für das Jahr 2022 haben 14 Betriebe zugesagt und in Summe 75 Betreuungswochen gebucht.
Aus dem Bezirk Ried ist die Firma Scheuch an Bord und aus dem Bezirk Schärding die Firma Frauscher und Schwarzmüller. Die übrigen Firmen befinden sich im Bezirk Braunau.
Win-Win-Win für alle
Mit dem Modell „Ferien im Betrieb“ profitieren alle Beteiligten. Für die Kinder gibt es nichts Spannenderes, als dort zu spielen, wo Mama oder Papa arbeiten. Sie erleben eine schöne Ferienzeit, erfahren Gemeinschaft, knüpfen neue Freundschaften und lernen den Arbeitsplatz ihrer Eltern kennen. „Ferien im Betrieb“ ist ein wichtiges Angebot für Familien, das in den Sommermonaten zu einer enormen Entlastung sorgt. Die steigende Anzahl an Unternehmen, die das Modell „Ferien im Betrieb“ nutzen, bestätigt den hohen Bedarf. Ein Erstgespräch für die Durchführung im Jahr 2023 sollte dabei spätestens im Herbst 2022 erfolgen. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor Ort erleben die perfekte Kombi aus fun & work und erhalten zudem eine kostenlose Weiterbildung sowie Bezahlung für die geleistete Arbeit. Mehr Infos zu Ferien im Betrieb: www.ferienimbetrieb.at
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