FACC gründet Netzwerk für Frauen im Unternehmen

„Dieses Netzwerk soll Chancen und Karrieremöglichkeiten aufzeigen und sichtbar machen“, erklärte Sabine Lenzbauer, die Präsidentin des Netzwerkes. „Es geht dabei um Chancengleichheit, Bildung, Respekt, Förderung und auch um die Steigerung des Selbstbewusstseins.“

Der COO von FACC, Andreas Ockel, ist der Schirmherr des Netzwerkes und will damit auch die Unterstützung des Unternehmens demonstrieren. Die Frauenquote bei FACC ist mit mehr als einem Drittel weiblicher Mitarbeiter (940 von 2.600) für ein technisches Unternehmen gut. Ockel gab aber zu, dass diese Quote (wie bei vielen Unternehmen) bei den Führungspositionen geringer wird: „Daran werden wir arbeiten, denn ein höherer Anteil von Frauen bei den Führungskräften macht das Unternehmen besser.“ Ein Grundproblem sei, dass sich Männer eher mehr zutrauen, Frauen dagegen weniger. Auch hier könne das Netzwerk ansetzen.

Brigitte Maria Gruber (Leiterin der Frauen-Fachakademie Schloss Mondsee) sprach über das „Netzwerken von Mensch zu Mensch“. Sie erklärte, was erfolgreiches Netzwerken ausmacht und was es bietet. Über das Jobsharing bei FACC sprachen Alexander Hochmeier, Kathrin Gerauer und Katharina Brunneder mit Yvonne Obermayr (Business & Professional Women Wels).