AMS hilft individuelle Lösungen für Betriebe auf Personalsuche zu finden

Das Angebot gilt vom Kleinstbetrieb bis hin zum Großbetrieb. „Die Betriebe sollen mit dieser speziellen Förderung bei der Bewältigung von Kapazitätsschwankungen oder notwendigen Veränderungen kompetent beraten werden“, erklärt AMS-Leiterin Michaela Billinger das kostenlose Angebot, das vom  Service für Unternehmen gemeinsam mit einem externen Institut durchgeführt wird. Ihr ist besonders das Halten der älteren Fachkräfte bzw. auch das Einstellen von älteren Mitarbeitern ein Anliegen. Altersgerechtes Arbeiten ist deshalb ebenso ein Themenschwerpunkt wie betriebliche Weiterbildung, die Förderung der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und die Sicherung von Arbeitsplätzen mit neuen flexiblen Modellen. „So wollen wir den Unternehmen innovative Wege aufzeigen“, sagt die AMS-Chefin.

Die Beratung beginnt mit einem Erstgespräch und einer Analyse der Ist-Situation, dann werden weitere Beratungsleistungen individuell vereinbart. In einigen Betrieben wurden bereits Gespräche geführt, Interessierte Firmen können sich beim AMS Rohrbach melden.

Lehre für jugendliche Asylwerber

Eine Chance für die Betriebe sind auch jugendliche Asylwerber. „In einigen Sparten, in denen Lehrlingsmangel herrscht, können diese eine Ausbildung starten. Diese vorhandenen Potenziale sind ein großer Vorteil für unsere Unternehmen“, ist Michaela Billinger überzeugt. Einen ganzen Stapel voller Kompetenzbögen hat sie nach einem ersten Informationstag schon gesammelt, mit denen ein Vermittlungsprofil erstellt werden kann.

Am 5. Februar findet von 9 bis 12 Uhr im AMS Rohrbach eine weitere Informationsveranstaltung für Asylwerber bis 25 Jahre statt.