Robert Hofer,
30.10.2025 10:05
STEYR. „Es ist unerträglich, dass im Jahr 2025 Frauenarbeit noch immer schlechter bezahlt und bewertet wird als Männerarbeit“, sagt Marina Staudinger, Frauenvorsitzende der Region Steyr anlässlich des Equal Pay Day.
Staudinger fordert mehr Einkommenstransparenz. „Nur wenn sichtbar wird, wer wie viel verdient, können wir die Einkommensschere schließen. Frauen verdienen in Steyr immer noch um 17 Prozent weniger als Männer und das bei gleicher Leistung.“
Die neue EU-Lohntransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen zu mehr Lohn- und Gehaltstransparenz. Österreich hat bis Juni 2026 Zeit, die Richtlinie umzusetzen.
„Beschäftigte haben dann das Recht zu erfahren, was andere für vergleichbare Arbeit verdienen. Verschwiegenheitsklauseln fallen weg, wenn Beschäftigte ihr Gehalt oder ihren Lohn für die Durchsetzung ihrer Rechte freiwillig offenlegen wollen“, so die Gewerkschafterin. „Künftig müssen Arbeitgeber nachweisen, dass Unterschiede gerechtfertigt sind und nicht die Beschäftigten. Wir reden hier nicht über Einzelfälle, wir reden über strukturelle Ungerechtigkeit.“
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