GPV Austria ist auch ein Arbeitgeber für Menschen mit Beeinträchtigung

GPV ist ein erfahrener Outsourcing-Partner, der über Kernkompetenzen in der hochtechnologischen und komplexen Produktion von elektronischen und mechanischen Komponenten und Lösungen verfügt. Die Firma hat mehr als 3.800 Mitarbeiter an Standorten in Europa, Asien und Amerika. Bedient werden Kunden in den Bereichen Cleantech, Industrie, Medizin und Transport. In Österreich verfügt GPV über zwei Standorte, die unter der Geschäftsführung von Hans-Peter Süß stehen.

Tips: Seit wann und warum engagiert sich die Firma sozial und stellt Menschen mit Beeinträchtigungen ein?

GPV: Das Unternehmen hat in der Vergangenheit immer wieder soziale Projekte oder Kooperationen gefördert, verstärkt seit 2021 mit dem Betriebsservice. Hintergrund ist der, dass zum einen das Potential von Menschen mit Beeinträchtigung erkannt wird – beispielsweise verfügt Ciprian-Adrian Cirstea über zwei Lehrabschlüsse. Zum anderen führt es uns alle wieder auf eine geerdetere Basis zurück und wir lernen geistige und körperliche Gesundheit verstärkt zu schätzen.

Tips: Wie hilfreich für GPV war dabei die Einbindung des Betriebsservice OÖ?

GPV: Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsservice OÖ ist sehr hilfreich, wir bekommen Profile vorselektiert und Unterstützung bei diversen Förderanträgen. Unsere Ansprechpartnerin Birgit Schlager ist sehr proaktiv tätig.

Tips: In welchen Bereichen sind die beiden Mitarbeiter tätig?

GPV: Derzeit haben wir über Betriebsservice OÖ zwei Mitarbeiter mit Beeinträchtigung, die in der Produktion tätig sind. Einen gehörlosen Herrn und eine Dame mit organischer Beeinträchtigung. Nachdem es oft nicht so leicht für diese Personen ist, am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, bekommen wir sehr viel an Loyalität und Engagement von diesen Mitarbeitern zurück.

Tips: Wirkt sich dieses soziale Engagement auf die Belegschaft aus?

GPV: Wir lernen durch den Umgang mit beeinträchtigten Kollegen viele Selbstverständlichkeiten, wie beispielsweise Gehör, funktionierende Gliedmaßen oder Organe zu haben, wieder mehr zu schätzen, was sich positiv auf unseren Zufriedenheitsfaktor auswirkt.

Tips: Resümee: Welche Schlussfolgerung zieht GPV und was kann man anderen Firmen, die sich bei der Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigungen noch bedeckt halten, mit auf den Weg geben?

GPV: Unternehmen sollten keine Scheu haben, diesen Weg zu gehen und sich entsprechende Unterstützung, beispielsweise beim Betriebsservice OÖ suchen. Zwar ist nicht immer jede Beeinträchtigung für jede Funktion in einem Unternehmen möglich und oft stößt man an die Grenzen des Machbaren. Geht man diesen Weg aber, kann man wertvolle und loyale Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen.