Kellner & Kunz erhält Zertifikat „berufundfamilie“

Vorstand Astrid Siegel: Dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Personalagenda ganz oben steht, ist für Kellner & Kunz klar und wir tun schon jetzt viel dafür. Wer von seinen Beschäftigten Leistung erwartet, muss die richtigen Rahmenbedingungen schaffen. Dazu gehört, die Lebenswelten der Menschen zu erfassen und auf moderne Arbeitsbedingungen umzulegen“.

Kellner & Kunz will sich zum Beispiel künftig verstärkt den Themen Wiedereinstieg nach der Karenz kümmern. Der Bereich Pflege von Angehörigen strahlt auch in die Berufswelt. Wie lassen sich physisch und psychisch fordernde Situationen mit dem Beruf besser in Einklang bringen und welche Hilfestellung kann ein Arbeitgeber leisten? Neue Führungskräfte werden in ihrer Aus- und Weiterbildung für die wichtigen Personalthemen sensibilisiert.