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WELS. Vor drei Jahren wurde Kellner & Kunz durch das Audit berufundfamilie zertifiziert und vom Bundesministerium für Familie und Jugend für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Ein erneutes Audit bestätigt nun den bisherigen Erfolgskurs.

  1 / 3   Vorstand Astrid Siegel und Personalleitung Laetitia Asamer der Kellner & Kunz AG bei der Online Zertifikatsübergabe

Maßnahmen rund um die Aus- und Weiterbildung und das Wohlbefinden der Beschäftigten waren für Kellner & Kunz schon immer selbstverständlich. Mit dem Audit durch die Familie & Beruf Management GmbH ging eine Strukturierung aller Personalmaßnahmen auf der Soll- und Habenseite einher, mit dem Ziel, diese besser sichtbar zu machen.

Arbeitsbedingungen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird konsequent weiterentwickelt. Zum Beispiel werden Mitarbeiterangebote transparenter und besser intern und extern kommuniziert. Das Nachwuchskräfteprogramm wird mit Kamingesprächen und einem verstärkten Austausch über Kultur- und Führungsverständnis bereichert. Im Auszeitenmanagement gibt es neben einem Karenzleitfaden, Teilzeit beim Wiedereintritt oder Papa-Monat weitere innovative Ansätze. „Gerade die Vereinbarkeitsthemen Pflege und berufsbegleitende Ausbildung werden künftig stärker unsere Aufmerksamkeit fordern“, erklärt Vorstand Astrid Siegel.

„Reca minis“ wird erweitert

Ebenfalls ein Beitrag zur Familienfreundlichkeit: Der Ende 2020 in Betrieb gegangene betriebseigene Kindergarten „Reca minis“. Aktuell werden 28 Kinder am Unternehmensstandort Wels betreut und heuer im Herbst kommt schon eine dritte Kindergruppe dazu. Die Trägerschaft liegt beim Diakoniewerk Oberösterreich.

Änderungen im Vorstand

Walter Bostelmann übernimmt mit April den Vorstandsvorsitz von Ernst Wiesinger, der ebenso im Vorstand der Kellner & Kunz AG bleibt wie Astrid Siegel. Neu hinzu kommt Christoph Scharinger der die Bereiche Produkt- und Sortimentsmanagement und eBusiness übernimmt.


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