Seilerzeuger Teufelberger startet mit Fünfer-Schicht

„Wir sind extrem froh, dass die Fünfer-Schicht umgesetzt wird und jetzt alles so schnell geht“, freut sich Michael Haginger, Maschinenbediener im Bereich STS. „Ich zähle schon die Tage. Ich bin seit elf Jahren im Vier-Schicht-Betrieb und habe viele Wochenenden in der Firma verbracht – da bleibt wenig Zeit für Familie und Freizeit“, ergänzt Redjo Smajlovic, Teamleiter bei STS. Und genau das soll sich nun mit dem neuen Modell ändern. Der Starttermin ist bereits für Anfang Juni geplant. Um die Umsetzung zu ermöglichen, arbeiteten die Geschäftsführung von STS, die HR sowie der Betriebsrat in den vergangenen drei Monaten intensiv zusammen – von der ersten Berechnung bis hin zum Aufsetzen einer neuen Betriebsvereinbarung sowie der Erstellung neuer Schichtpläne inklusive neuer Schichtaufstellung.

Mehr Freizeit und Erholung

Eine vollkontinuierliche Arbeitsweise ist am Standort Vogelweide notwendig. Mit dem Umstieg vom Vier-Schicht- auf ein Fünf-Schicht-Modell wird die Tätigkeit in der Produktion um einiges attraktiver. Gleichzeitig steht damit auch der gesundheitliche Aspekt noch mehr im Fokus. Denn die Mitarbeiter erhalten dadurch rund 15 Prozent mehr Freizeit, wobei die Reduktion des Gehaltes bei unter zehn Prozent liegt. Somit ist eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie sowie Freizeit gegeben und auch für Nachwuchsfach- und Führungskräfte lukrativ.

Bis zu fünf Tage frei

Mit der Umstellung wird an sieben Tagen durchgängig gearbeitet, anschließend gibt es eine Ruhephase von mindestens vier, oft auch fünf Tagen. Durch diese längere Pause sinkt die Belastung der Schichtmitarbeiter enorm und der Freizeitwert steigt. Darüber zeigen sich auch die Mitarbeiter erfreut: „Bisher hatte ich oft genau dann frei, wenn alle anderen gearbeitet haben“, sagt Smajlovic. „Das ändert sich jetzt durch die Fünfer-Schicht, denn dadurch haben wir jetzt mehr freie Wochenenden zur Verfügung.“ „Und die Erholung ist dadurch auch besser – wir werden immerhin alle nicht jünger“, betont Haginger. „Und es bleibt mehr Zeit für die Familie.“

Zeit für Aus- und Weiterbildung

Gleichzeitigt ermöglicht das neue Schichtmodell auch mehr Zeit für die Aus- und Weiterbildung. Damit will das Familienunternehmen die Qualifikationen erreichen, die in Zukunft benötigt werden. Auch bietet es neue Entwicklungsmöglichkeiten für bestehende Fachkräfte als auch für neue, zukünftige Mitarbeiter. Auf diese Weise soll nicht nur den betrieblichen Erfordernissen, sondern auch den persönlichen Belangen des Personals Rechnung getragen werden.

„Etwas Großartiges“

„Auf diesem Weg möchte ich betonen, dass mit der Einführung der Fünfer-Schicht wirklich etwas Großartiges umgesetzt wurde. Unsere bestehenden Mitarbeiter erhalten dadurch mehr Erholungszeiten und folglich auch mehr Freizeit und Zeit mit ihren Familien. Darüber hinaus attraktiveren wir den Arbeitsplatz bei STS in Wels für neue Arbeitnehmer“, betont Jürgen Scheiblehner, CEO Strapping Solutions. „Ein großes Danke an das gesamte Betriebsrats-Team sowie auch an unsere HR und unseren COO. Durch deren konstruktive Zusammenarbeit und Ausarbeitung einer neuen Betriebsvereinbarung konnte eine sehr gute Lösung für alle Beteiligten gefunden werden.“