Krankenhaus zu Berufstätigkeit und Stillen: "Machen wir es möglich"

Für Frauen ist nach einer Geburt die Rückkehr an den Arbeitsplatz oft mit Fragen und Herausforderungen behaftet. Um ihr persönliches Stillziel erreichen zu können, benötigen sie die Unterstützung von Familie, dem Arbeitgeber und der Gesellschaft, betont das Krankenhaus.

Das Stillen nach der WHO-Empfehlung ist laut Gottfried Hasenöhrl, Leiter der Abteilung Gynäkologie und Geburtshilfe, für alle Beteiligten ein Gewinn: „Nicht nur die Kinder, sondern auch die Mütter leben gesünder. Studien zeigen, dass gestillte Säuglinge zum Beispiel ein geringeres Risiko für respiratorische Infekte oder gastrointestinale Erkrankungen haben.“ Eine längere Stillzeit kann Schutz vor einem Brust-, Ovarial- oder Endometriumkarzinom bedeuten.

Auch für Arbeitgeber gibt es dadurch Vorteile: Könnte durch optimale Stillförderung auch nur eine Neuerkrankung an Brustkrebs vermieden werden, würden sich Arbeitgeber durchschnittlich 165 Krankenstandstage ersparen. Zudem müssen laut Krankenhaus Mütter, deren Babys und Kleinkinder nicht mehr gestillt werden, doppelt so häufig Pflegeurlaub beantragen als Mütter, deren Kinder noch gestillt werden, so das Krankenhaus.