Knapp 1.000 Beschäftigte in Linzer Seniorenzentren

Bot die Stadt Linz im Jahr 1990 in nur zwei städtischen Seniorenheimen 320 Pflegeplätze an, so finden heute in zehn modernen Einrichtungen der Stadt 1.190 Menschen einen Betreuungsplatz, an dem sie rund um die Uhr bestmöglich versorgt werden. Der Vergleich zeigt, dass heute fast vier Mal so viele Menschen wie vor 29 Jahren in der Lebensstadt Linz betreut werden können.

Hoher Bedarf

Mit dem gestiegenen Pflegeangebot ist eng verknüpft auch ein hoher Mehrbedarf an Pflegepersonal notwendig gewesen. „Die Seniorenzentren Linz GmbH gehört zu den größten Arbeitgeberinnen der Unternehmensgruppe Linz“, rläutert Vizebürgermeisterin und SZL-Aufsichtsratsvorsitzende Karin Hörzing. Aktuell sind in der Seniorenzentren Linz GmbH 958 und Mitarbeiter beschäftigt, die auf zehn Standorte, drei Tageszentren (Kleinmünchen, Liebigstraße, Dornach/Auhof) und die zehn Clubs Aktiv aufgeteilt sind. Der Bereich Heime verfügt aufgrund des Angebots und der Tätigkeiten über das meiste Personal, in Summe sind dort 874 Mitarbeiter beschäftigt. In den Tageszentren 27, 13 bei den Clubs Aktiv. Die Direktion als Hauptverwaltungseinheit beschäftigt 44 Mitarbeiter.

Starke Erhöhung seit 1990

Gegenüber 1990 hat sich die Zahl der Beschäftigten in der Pflege von 153 auf 874 fast versechsfacht. Beim diplomierten Pflegepersonal ergibt sich gegenüber 1990 eine Erhöhung um 152 Arbeitsplätze. Bei den Altenfachbetreuern ergibt sich eine Zunahme von 485 Mitarbeitern gegenüber 1990. Der Personalstand ist in der Küche und bei der Haustechnik um 57 sowie in der Verwaltung um 27 Personen angewachsen. Aktuell sind somit 189 Mitarbeiter im diplomierten Pflegedienst beschäftigt, 548 als Altenfachbetreuer, 101 in der Küche sowie in der Haustechnik und 36 in der Verwaltung.

25 Lehrlinge

Derzeit sind zudem 25 Lehrlinge in Ausbildung. Neun junge Menschen machen eine Lehre im Büro, zehn lernen Koch und jeweils drei wollen Maler sowie Gärtner werden. Doch auch im Pflegebereich werden Fachkräfte gesucht: „Aufgrund des steigenden Bedarfs an Pflegepersonal haben wir ein umfassendes Paket geschnürt, das den Pflegeberuf in Linz mit zahlreichen Benefits besonders attraktiv macht. Dazu gehört auch, Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger für den Pflegeberuf zu motivieren“, erläutert Hörzing.