Gekündigt: 59.000 Euro für behinderten Arbeitnehmer

Ein 56-jähriger behinderter Gießer aus dem Bezirk Melk erfüllte trotz einer Beeinträchtigung, die dem Dienstgeber aufgrund der behördlichen Feststellung bekannt war, über Jahre hinweg seine Aufgaben tadellos.

Doch dann bekam er Monate lang keinen Lohn, schließlich erhielt er die Kündigung. Gleichzeitig wurde im Kündigungsschreiben seitens des Dienstgebers angeordnet, dass während der gesamten Kündigungsfrist der Urlaub zu verbrauchen und der verbleibende Resturlaub verfallen sei. Dabei hatte der Mitarbeiter schon längst Anspruch auf eine sechste Urlaubswoche. Schließlich wandte sich der Gekündigte an die Arbeiterkammer. Nach einem längerem Rechtsstreit erkämpfte die AK letztendlich 59.079,41 Euro für den Gekündigten.