Werteentwicklung in der Lehrlingsausbildung

Leserartikel Margarete Frühwirth, 02.07.2018 16:05

PERG. Seit drei Jahren können Lehrlinge ergänzend zu ihrer fachlichen Ausbildung mithilfe des Roten Kreuzes humanitäre Werte erleben und lernen, soziale Verantwortung zu übernehmen.

1 / 6 Ogultay Soyer und Manuel Egelseder bewähren sich in der Übungssituation als Ersthelfer Fotos: maf

Über 500 Lehrlinge haben seit 2015 an dem dreistufigen Wertelehrgang des OÖRK teilgenommen. Seit 2018 ist auch die Perger Firma Krückl als Partner mit an Bord. Kürzlich konnten sich in einer Übungssituation Lehrlinge als kompetente Ersthelfer präsentieren. Sie überzeugten sowohl Christian Geirhofer, Marc Hofer (RK-Bezirksstelle Perg) und Bernhard Wagner (RK Landesverband) als auch Baumeister und Lehrlingscoach Günter Krichbaum sowie Eva Wimbauer (Assistentin der Geschäftsführung) von ihrer Kompetenz als Ersthelfer. „Wir wollen unseren derzeit 25 Lehrlinge nicht nur eine fachliche Ausbildung, sondern auch eine umfassende Persönlichkeitsbildung ermöglichen“, sagte Wimbauer.

Erste-Hilfe-Kurs im ersten Lehrjahr

Im ersten Lehrjahr steht ein zweitägiger Outdoor-Erste-Hilfe-Kurs auf dem Programm. Neben der realistischen Unfalldarstellung und dem Erproben der Rettungskette auf einer Baustelle sind auch das Kennenlernen und die Zusammenarbeit in der Gruppe Ziel der ersten beiden Tage. „Gut ausgebildete Ersthelfer sind abgesehen von gesetzlichen Verpflichtungen zur Selbstverständlichkeit geworden“, sagt Bezirksstellenleiter Geirhofer und erklärt das Anliegen des Roten Kreuzes: „Die Ausbildung junger Menschen um humanitäre Werte zu erweitern ist uns ein besonderes Anliegen. Dazu zählen der Erwerb von Kompetenzen in Erster-Hilfe oder auch die Auseinandersetzung mit eigenen Werten und Haltungen, zum Beispiel bedürftigen Menschen gegenüber, mit denen die Lehrlinge beim Sozialerlebnistag in Kontakt kommen“.

INFO

Weiterbildung in Modulen

Die Lehrlingstrainings vermitteln in drei jeweils zweitägigen Modulen humanitäre und soziale Werte, Steigerung von Erste-Hilfe-Kompetenzen, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und emotionale Bindung an das Unternehmen. Modul eins beschäftigt sich mit Disziplin und Teamwork. Zielgruppe sind Lehrlinge des ersten und zweiten Lehrjahres. Modul zwei widmet sich inhaltlich dem eigenen Wertekompass und jenem der Gesellschaft und richtet sich an Lehrlinge aus dem zweiten und dritten Lehrjahr. Modul drei ist inhaltlich als Sozialerlebnistag konzipiert. Hier haben Lehrlinge aus dem dritten und vierten Lehrjahr die Möglichkeit, in Dienste des Roten Kreuzes hinein zu schnuppern.