Krankenhaus Ried: Guter Einstieg in den neuen Job

Walter Horn, 21.09.2024 11:24

RIED. Mit 1.800 Mitarbeitern zählt das Krankenhaus Barmherzige Schwestern Ried zu den größten Arbeitgebern in der Region; mehr als 200 kommen jedes Jahr neu ins Team. Sie werden umfassend begleitet und unterstützt, damit der Einstieg gut gelingt.

1 / 2 Interaktives Kennenlernen, das Erleben der Werte und der ungezwungene Informationsaustausch stehen im Fokus der verschiedenen Einführungsworkshops. (Foto: KH BHS Ried)

Nur wenige Unternehmen bieten eine so breite Palette an unterschiedlichen Jobs und beruflichen Chancen wie ein Krankenhaus. Rund 270 Neueintritte verzeichnete das Rieder Spital zuletzt innerhalb eines Jahres. Umso wichtiger ist es, neue Mitarbeiter beim Start in diesen vielfältigen Mikrokosmos nicht allein zu lassen. Ein Bündel von Maßnahmen sorgt im Spital für ein reibungsloses und motivierendes „Onboarding“.

„Die persönliche Begleitung der neuen Mitarbeitenden von Beginn an hat bei uns einen hohen Stellenwert und beginnt bereits, bevor die Neuzugänge ihre Arbeit aufnehmen.“, sagt Personalvorständin Maria Musel. Bei einem individuellen Willkommensgespräch finden sie alles Notwendige vorbereitet, von der Mitarbeiterkarte als „Türöffner“ bis zu einer umfangreichen Mappe mit allen relevanten Informationen.

Einführungs-Events

Im Rahmen der Einarbeitung sind neue Mitarbeitende zu zwei Einführungs-Events eingeladen: Beim „Welcome-Snack“ präsentieren sich Bereiche wie z. B. Personalmanagement, IT-Abteilung, Qualitätsmanagement, Seelsorge und Betriebsrat. Im Vordergrund stehen das persönliche Kennenlernen und der direkte Austausch mit dem Krankenhausvorstand in lockerer Atmosphäre. Die Werte und die Kultur des Miteinanders im Ordenskrankenhaus stehen im Mittelpunkt eines weiteren Workshops für alle neu Eintretenden.

Begleitung von Beginn an

Neben persönlichen Mentoren geben vor allem in der Pflege Praxisanleiter auf den einzelnen Stationen hilfreiche Tipps für den Arbeitsalltag. Auch die unmittelbaren Führungskräfte sind Begleiter im Onboarding und geben wertvolles Feedback.

Nicht zuletzt stehen im Personalmanagement für jede Berufsgruppe definierte, persönliche Ansprechpartner zur Verfügung.