Neue Wege für Mitarbeiter-Zufriedenheit im Klinikum Bad Hall

„Wir bilden seit 2013 Lehrlinge in den Bereichen Küche, Service und Verwaltung aus“, sagt die Kaufmännische Direktorin Gabi Sturmlechner. „Unsere Auszubildenden schätzen den Austausch mit unseren Patienten und empfinden ihre Arbeit dadurch als sehr sinnstiftend. Außerdem ist das Arbeitsumfeld planbar und die Arbeitszeiten im Vergleich zu anderen Branchen recht angenehm.“

Das Reha-Zentrum in der Kurstadt ist auf kardiologische und neurologische Erkrankungen spezialisiert und hat 120 Betten. Derzeit sind vier der fünf Lehrstellen besetzt, jährlich findet ein gemeinsamer Lehrlingsworkshop mit den Auszubildenden aus dem Klinikum Bad Schallerbach statt.

Rotation in der Pflege

Im Bereich der Pflegemitarbeiter verfolgt man in Bad Hall einen neuen Weg. Durch ein eigens entworfenes kollegiales Rotationsprinzip sind die Mitarbeiter nie permanent auf einer bestimmten Station eingeteilt, sondern wechseln nach einigen Monaten.

Denn die Arbeit mit schwer kranken neurologischem Patienten ist körperlich viel anstrengender. „Im Ausgleich dazu sind die Kollegen danach wieder für die Aufnahmen und die selbstständigen Patienten zuständig. Das ist körperlich leichter, mental aber fordernder“, erklärt Pflegedirektor Markus Bernauer. Das Ergebnis? Niedrige Fluktuation und mehr Mitarbeiter-Zufriedenheit.