Gesunde Mitarbeiter schaffen erfolgreiche Unternehmen – KundInnenmeeting für Unternehmen im Arbeitsmarktservice Braunau

Julia Winkler, 26.06.2015 15:13

BRAUNAU. Das AMS Braunau lud die Unternehmen des Bezirkes Braunau zum jährlichen Empfang ein. Zu Beginn gab der Leiter des Arbeitsmarktservice Braunau Walter Moser einen Rück- und Ausblick über den Arbeitsmarkt im Bezirk: „ Das Arbeitsmarktservice Braunau hat im Jahr 2014 5.653 Arbeitsuchende und 142 Lehrstellensuchende vermittelt“. Zukünftig werden die demographische Entwicklung und der daraus folgende Rückgang der Erwerbspotentiale zu den größten Herausforderungen des AMS zählen.

1 / 2 Christian Scharinger (l.) und Walter Moser

Der abwechslungsreiche Vortrag zum Thema „Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit von MitarbeiterInnen“ wurde von Dr. Christian Scharinger gehalten. Der Erfolg eines Unternehmens ist untrennbar mit seinen Mitarbeitern verbunden. Deren Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation sind daher zentrale Erfolgsfaktoren. Ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement ist auf drei Säulen aufgebaut. Säule 1 stellt die betriebliche Gesundheitsförderung dar, in diesem Bereich werden Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeitern entwickelt. Säule 2 umfasst die Analyse des Fehlzeiten-Fallmanagement, damit soll die Arbeitsfähigkeit MitarbeiterInnen erhalten und gefördert werden. Vor allem von jenen, die sich in herausfordernden Arbeits- und Lebenssituationen befinden. Säule 3 bildet die gesunde Führung, die Gestaltung der Führungsrolle hat nicht nur maßgebliche Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter, sondern auch auf die persönliche Gesundheit von Führungskräften.

Um positiv auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen einwirken zu können, rät Herr Dr. Scharinger „Eine Führungskraft soll seine MitarbeiterInnen ein bewältigbares Arbeitspensum vorgeben und die Handlungsspielräume offen lassen. Auch Respekt von beiden Seiten, und vor allem Fairness spielen eine wesentliche Rolle in der täglichen Arbeit. Der Sinn der Arbeit muss für MitarbeiterInnen erkannt werden. Eine Über- aber auch Unterforderung soll vermieden werden.“

Teilzeit-Krankenstand, Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einem Krankenstand, Fit to Work sind Themen die Unternehmen in Zukunft beschäftigen werden. „Derzeit gibt es nur „Krank oder nicht krank“ - das könnte sich ändern. Denn die Sozialpartner verhandeln darüber, wie sich Krankheit und Beruf vereinbaren lassen, es geht dabei vor allem um chronische Krankheiten“, berichtet Herr Scharinger.

Abschließend wurde das SPASS-Prinzip erläutert, Spass, Passung, Anerkennung, Sicherheit und Sinn bewirken eine gesunde Hochleistung.