Krankenstand als Protest: zehn Mitarbeiter gekündigt

Dass es für einen Dienstgeber natürlich ein Problem darstellt, wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig ausfallen, liegt auf der Hand. Ein beträchtlicher wirtschaftlicher Schaden - laut OÖN 250.000 Euro - wurde gemeldet. Zehn der zwölf Mitarbeiter wurden gekündigt, zwei kamen der Firma zuvor und kündigten von sich aus. Johannes Gschwandtner, Geschäftsführer der Firma, war auf Tips-Anfrage für eine Stellungnahme nicht erreichbar.

Laut anonymen Quellen (Namen der Redaktion bekannt) ging dem Protest-Krankenstand aber ein jahrelanger Leidensweg voran: 

• „Androhung des Arbeitsplatzverlustes, wenn man nicht jeden Samstag „freiwillige“ Mehrstunden macht
• Kündigung von Abteilungsleitern, die sich den Mitarbeitern gegenüber „zu kollegial“ verhalten
• Junge Mütter, die nach der Karenz vom Büro in die Produktion „strafversetzt“ werden und denen verboten wird Pflegeurlaub zu nehmen, wenn das Kind krank ist (die Firma geht vor!)
• Mitarbeiter, die gegeneinander aufgehetzt werden (“wenn der XY keine Überstunden macht, dann musst du umso mehr herhalten“) - Mobbing!
• ältere Arbeitnehmer, die mit dem Leistungsdruck nicht mehr umgehen können, werden kurz vor der Pension einfach entsorgt
• nach zehn Stunden ausstempeln müssen, damit es zu keiner Arbeitszeitverletzungen kommt und trotzdem (gratis) weiterarbeiten müssen, damit man das Arbeitspensum schafft
• Fälschung von Dokumenten, um eine gesetzestreue Ankündigung der angeordneten Überstunden vorzutäuschen
• Die jungen Mütter mussten um 6 Uhr zum Schichtdienst antreten und auf persönliche Bedürfnisse (Kinderbetreuung!?!) wurde überhaupt keine Rücksicht genommen und bei jeder Gelegenheit mit Kündigung gedroht. Eine Frechheit ist, dass dieser Firma der Oberösterreichische Familienpreis verliehen wurde.“

Es handle sich bei den gekündigten Mitarbeitern großteils um junge Mütter, die sonst ihren Betreuungspflichten nicht mehr nachkommen hätten können. Im Bericht, der Tips aus anonymer Quelle per Mail zugeschickt wurde, heißt es weiters: „Der Umgang mit jungen Müttern ist dort schlicht haaresträubend und möglicherweise auch gesetzeswidrig – nur wer traut sich als junge, vielleicht sogar alleinerziehende Mutter, gegen diese Allmacht aus geldgeilen Managern und gut bezahlten Wirtschaftsvertretern anzukämpfen, wo man doch kaum einen Arbeitsplatz im Mühlviertel findet?“

Ohne Klage keine Chance

Einige Mitarbeiter wurden auch regelmäßig bei der AK vorstellig und baten in Bezug auf diese Firma um Hilfe. Auch die Betriebsräte versuchten in Absprache mit der Gewerkschaft ihr Bestes, um Wege zu finden, wie sie gegen diese Missstände angehen können. Aber ohne Klage vor Gericht sind allen hier die Hände gebunden. Von diesen Klagen wurde aber oft abgesehen, aus Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. „Entweder man lässt sich alles gefallen um seinen Arbeitsplatz im Mühlviertel zu erhalten oder man kündigt und staut sich jeden Tag nach Linz“, sagt der Mitarbeiter, der anonym bleiben möchte. Ein ehemaliger Mitarbeiter berichtete, dass er nach seiner Kündigung gerichtlich gegen die Firma vorging. „Am Anfang war noch alles familiär und die Zeit war gut. Gegen Ende meines Technosert Lebens wurde es aber immer ungemütlicher. Eine ältere Mitarbeiterin vor Pension wurde entsorgt und absolut niemand unter den Mitarbeitern hatte eine Erklärung dafür.“

„Wie sind zwölf Krankenstände möglich“

Dietmar Wolfsegger, Leiter der Wirtschaftskammer Freistadt, kenne den Fall nicht im Detail. Für ihn gäbe es da aber vor allem ein spannendes Thema: „Wie „einfach“ kommt man als Mitarbeiter zu einer Krankschreibung? Wie viel Zeit hat ein Arzt beziehungsweise kann sich ein Arzt nehmen, behauptete Krankheiten zu überprüfen? Dass die Anzahl von zwölf Krankschreibungen ein reiner Zufall ist, kann ich jedenfalls nicht ganz glauben.“

Krankenstände werden kontrolliert

Bezüglich der Krankenstände sagt Harald Schmadlbauer von der Oberösterreichischen Gebietskrankenkasse (OÖGKK): „Wenn es Hinweise gab, dass bei der Krankschreibung etwas nicht gestimmt hat, sind wir dem nachgegangen. Das ist immer der Fall so. Bei Krankschreibungen arbeiten wir eng mit den Ärzten zusammen, der Chefarzt ist involviert. Jeder Krankenstand beruht auf einer Krankschreibung und Behandlung. Wenn es da Auffälligkeiten gibt, begleiten wir das auch.“ Nähere Infos, auch zum aktuellen Fall, können aus Datenschutzgründen nicht genannt werden.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Erst kürzlich wurde die betreffende Firma von der OÖGKK mit dem Preis „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (erste Wiederverleihung) ausgezeichnet. Harald Schmadlbauer: „Meiner Meinung geht es hier eher um einen arbeitsrechtlichen Konflikt. Das Gütesiegel „BFG“ ist ein ganzheitliches Gütesiegel und ist für jedes Unternehmen maßgeschneidert. Es werden Mitarbeiter befragt und spezifische Themen behandelt. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass sich die Firma professionell und nachhaltig mit Gesundheitsprojekten beschäftigt, es wird auch auf die psychische Gesundheit eingegangen. Natürlich kann es unabhängig davon vorkommen, dass Unzufriedenheiten bei den Mitarbeitern auftreten.“